職來直往Miss 莫莉

我有個朋友Alice今年35歲，長相中上，工作還可以，就是能力還是外表什麼都中間點的台灣女生，長期在海外工作的她，回台灣後單身了好幾年，她像半個西方人思想開放，時常要我介紹好男人也很敢大膽開口，我不敢直說，身邊的好男人都已婚，單身的花花公子也只想找年輕正妹，當過人資的我內心OS：親愛的，可以務實一點嗎？過去的她想盡辦法參加各種聯誼活動、找工作不吝嗇去男生多的公司，只求一個最後脫單的希望，甚至什麼交友App都神農嘗百草試過。

我時常遇到很多新鮮人，跟我請教如何建立人脈，我都不禁捏一把冷汗，因為說穿了，出社會只有等價交換，根本沒有什麼付出是免費的，尤其是那種不動腦，就想伸手討資源相助的弟弟妹妹，我真是想翻白眼。

因為工作性質的關係，我時常成為朋友打聽各行各業薪資的顧問，我常開玩笑說，打聽完彼此的薪水，還能是朋友的，大概才是真友誼，大家都知道公司都是密薪制，指的是用人單位在員工發放工資時所採用的一種保密制度，企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬（包括工資、獎金等）都是保密的，工資單不予公開公示，員工間也不得相互詢問。但基於人性，大家都會無所不用其極的，想知道自己的薪資比起差不多資歷的人，是處於有競爭力，還是被公司當省錢神器的那位犧牲者。

最近大陸有個詞突然竄紅，那就是「倔強式單身」，簡單講這是在說某一群人內心渴望脫單，卻從來不主動創造機會認識更多異性，大約就是被動的得過且過保持單身的狀態，或是說遇到沒有特別喜歡的人，保持觀望的態度，自欺欺人的說服自己單身也很自由，但看到別人談談戀愛也是蠻羨慕的矛盾心思，不知道這個詞，打中了多少單身女性的內心深處。

我有個朋友大約25歲，她非常喜歡找大叔交往，因為她說：「姐，我的年紀工作又沒辦法賺到什麼鳥錢，靠著大叔能住一晚上萬的飯店多美好，這就是人生啊！」然後我開始一陣大笑，說起大道理，跟我不為人知的經驗談。

多數人在面試時，遇到一個很棘手的問題就是「你是否接受加班？」很多求職者被問到這個問題，就會眉頭一皺，那要怎麼回答，才能回的漂亮，又不失優雅，主編建議大家可以去想一下，為何資方會問這個問題。 

我公司最近有個同事辭職後，物色新工作，跑來問我離職原因怎麼答，只能說這個問題，不僅是個常見的陷阱題也是標準的行為面談的題型，千萬不可唐突胡亂回答。面試主管都會經由離職的理由，來預測人選未來的離職行為。這裡要強調的是，越是對現職不滿，越要注意自己的情緒。

年後轉職，我相信很多人都會跟獵人頭打交道，但是很多人卻不知道獵人頭的本質，是服務客戶並非服務人選。導致於需要他們推薦卻期待落空，甚至後續沒有下文而不開心，跟我抱怨這一行的人很勢利眼啊！這些人選說穿了是沒搞清楚自己是不是獵人頭中好賣的商品，如果立場是人家想挖你，當然這些人絕對會掏出手上的案子要你乖乖地都去面試，增加成單機率。但今天若是你條件普通或是被資遣好了，情況倒是變成你有求於人，人家會不會幫你修改履歷都不見得。 

前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，我相信很多求職者對於這件事很頭痛，心理想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，我來跟大家分享一次我剛畢業在竹科某公司犯過的錯，當時我還是個職場小白，也沒太多談錢經驗，在應徵表上寫的預期待遇好像開個四萬多，當時主管其實給不起這個錢，在面試中反問我一句關鍵的問題，她說我們這個職缺，準時下班不需要加班，因此也不能給你這樣的待遇，那你有更低的下限嗎？當下我可能比較傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少只能拿香蕉請到猴子啊！然後我回答一個只回答比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了…

因為離職的關係，被很多朋友關心，我來跟大家聊聊我真實的離職原因吧！

昨天一個友好的學姐，跑來跟我說，她終於找到工作了，可以閃人，開心到想灑花。然後任職於外商的她說，無情的台灣團隊，完全沒留我，說她想走不意外，結果呢？外國團隊都覺得她很不錯，說怎麼會走。

AY是我的好朋友，擔任服務業小主管，因為績效良好，跟我說領到三個月年終，開心的不得了，於是偷偷跟我說一個秘密，說她的同事只領到一個月，氣到準備閃人，她在一旁竊喜，故作姿態，演演戲，我相信這一定是年末各家公司上演的場景，結果就像放榜，幾家歡樂幾家愁。

我們公司有個妹妹，因為很不爽主管再加上工作無法輪調的原因，要離開時，跟我說了很多不為人知的真心話，她說:「我的主管死白目，下班一直丟事情過來，讓我很不爽，同組的其他會計都可以輪調，唯獨老娘是個年輕妹就只能填坑;每天都在做付款，做到膩，我最後選擇降薪離開公司。跟新人談薪資，講那麼大聲，人選好壞也這麼大聲評論，讓大家聽到細節，說穿了就是白目。」

我想千千萬萬的研究生，曾經都苦苦思考過這個問題，就是怎麼選個適合你的指導教授，這攸關你能不能順利畢業。剛好，我最近遇到一個名校正妹，跑了跟我訴苦，說他遇到慣老闆，讀了兩個名校碩士，都畢不了業的淒慘故事，正妹很無奈的說，我被要求寫出博士等級的論文，唸到碩三都畢不了業，中途換指導教授，又要重新寫一篇研討會論文，氣到想潑指導教授硫酸，準備休學，去找工作。這樣的朋友，也不是我聽過的第一個，所以想跟大家分享我的個人的求學經驗，讓你自己去思考，讀研究所是不是你要的，是的話，你又應該如何聰明選擇。

最近因緣際會，接到了一個有趣的演講機會，就是去教在台外國人，如何找到在台灣的工作，因此我訪談了一個英國前同事，他在台工作多年，娶了台灣老婆，曾是多家知名公司的高階主管，我就開玩笑問他，身為一個老外，是用什麼方法找到在台的工作，他就說，我進公司是靠前公司的執行長引薦的，光是自己去找招募人員，還是官網投履歷，效果都不是很好。

主管K最近得到了一個Offer，是一家不錯的消費品公司經理職，但因為是前主管把他給挖角過去的，底薪不是太滿意，又不知道怎麼跟前主管開口，K跑來偷偷問我，到底這種情況該不該再去跟公司談高底薪，因為他說在香港都要壓低價錢，我說正常啊！台灣也沒例外，然後我就娓娓道來我剛畢業時，發現了自己好傻好天真的故事，就是在我剛畢業入職時，以為自己得到了不錯的薪資福利，印象中主管打來核薪時，我還跟主管說我覺得公司蠻有誠意的。殊不知，我就這樣拿到Offer時立刻答應，中了用人主管的伎倆，後來我發現我的薪水大約是前手一半，真相就是如此殘酷，所以我跟K說底薪會影響你的獎金計算，不談你就是被框。

最近公司請我資遣了一個同事A，其實在公司通報我，要去發他資遣費時，我早就耳聞他績效不好、脾氣古怪的事蹟，一點都不意外，要不是他的主管是個好爸爸，能忍受他的壞脾氣，他早就該滾了！他的同事在我對面竊竊私語，我都知道。我時常處理國內外資遣個案，早就看透被資遣，大多是自己的問題，勝過公司的問題，但員工在離職最後一刻，是否對人資跟直屬主管謙虛有禮，學會自我檢討，其實大大的決定了你自己的命運，和未來的發展。

身為人資，時常有員工跟我說的離職理由是覺得自己被騙，這聽起來很詭譎，但我公司的主管R，跟我娓娓道來他前主管N的所作所為，我真是嘖嘖稱奇，主管R平常親切有禮，甚至是我在公司的心靈雞湯，過去不知道多少個夜晚加班挨罵，都是他的一句話讓我撐過試用期，看似很能忍辱負重的他，我卻沒想過他的高EQ竟然是來自前主管N在入職時對他畫了大餅，R說前主管N透過朋友引薦介紹他進來公司時，承諾給他的頭銜是XXHead，結果入職後變成XXManager，聽完差點吐血，R以前是某大廠Director，竟然是降職等過來我們公司，心裡不高興很久，只是高EQ的他不說。

我最近受邀去演講，很有意思的是有個年輕正妹，來跟我發問，如何在她現在的公司談加薪，於是我結束後問了她在某知名台商的工作狀況，判斷她是那種很努力工作的女生，績效也蠻好的，某種程度跟我在公司很像，於是我鼓勵她在打考績時，準備一些跟績效有關的證據，去要錢，千萬別害羞，要學會向上管理。但是很弔詭的是，我時常遇到很多粉絲或朋友，來跟我抱怨自己很低薪，卻不是那種很努力為公司付出，貢獻滿天下，想要不勞而獲。

我有個粉絲Mark先前是知名外商藥廠的業務，每個月收入超過十萬，因為得罪主管做半年被資遣，找上了我做職涯諮詢，想要重回外商當醫藥代表，重重困難，於是找上了我做模擬面試，看了他的履歷，發現他過往在台商藥廠表現優異，還在短時間當到主管，當然現實的誘惑，還是回歸到台廠薪資普通，於是跳槽到知名藥廠，我隨便跟他聊了幾句，就發現他給人的氣質，不太適合外商的文化，我就蠻直接說，其實你應該是台商的菜耶！回台商搞不好會有更好的發展，我就說外商公司的女主管是不是大多跟我很像，個性直接、注重結果，還帶著一點狼性，他說你怎麼知道，我反跟他說，我過去面試台商，沒半間錄取我。但相反的你太老實內斂，比較不適合外商公司文化，即使你能進去，會讓你待得很辛苦。諮詢完，找了幾個月工作後，Mark再度跟我連絡上，跟我說他回前公司，一間本土藥廠，當主管了。