今晚9時定生死！南韓三星罷工談判進入「倒數計時」，資方是否退讓、政府會不會強制喊停？

攸關全球半導體產能與南韓總體經濟變化的三星電子（Samsung Electronics）大罷工危機，其談判的「最終期限」已正式被敲定：負責主持本次調解會議的中央勞動委員會發出最後通牒，將談判死線定格在19日台北時間晚上9時。

中勞委稍早做出宣告，倘若在今晚勞資雙方仍無法自行達成和解，政府調解委員會將結束協商、強行啟動由官方擬定的「強制調解方案」，直接讓這場鬥爭劃上句號。

委員長朴秀根神色嚴肅地向現場韓國媒體證實，「依照目前的密集談判進度，預計在今夜10時（台北時間21時）左右，這場危機究竟是會走向勞資雙邊自行達成和解、還是必須由政府依法強行啟用官方調解計畫，答案將揭曉。」

朴秀根進一步透露，目前密室內的議論狀態，他本人已親自擬定一份「委員長仲裁和解案」，交由三星資方進行全面法務與財務審查；而兩大勞方代表的工會，則正處於全體待命的狀態。

至於台北時間21時之後，這場罷工會走向何方，朴秀根也給出兩條路徑：

一、假如資方同意和解：如果三星管理層簽字同意委員長的個人調解方案，工會將把這份和解草案，當場移交給全體工會成員進行「大投票」。倘若最終在全體成員選擇否決，那三星會遵照其原訂21日的預告時間進入總罷工。

二、假如資方拒絕和解案：如果資方拒絕接納委員長個人的方案，中勞委將當場沒收協商，改啟動官方仲裁庭，強行發布官方版的「強制協調計畫」。

在南韓現有法律體系，一旦勞資雙方談崩，官方協調是唯一的司法調解方式。假如官方版本強制協調計畫，能得到勞資雙方簽字認可，該方案將立刻形成具有法律強制力的正式協議；然而如果勞資任何一方，對官方協調案說不，不只調解終止、也將導致三星廠區陷入不可挽回的罷工。

根據內部人士透露，阻礙破冰的「最後死結」，聚焦在超額利潤分紅獎金池，跨事業部門該如何分發的比例，以及公式是否要寫入合約走向制度化。

針對這一點，朴秀根委員長在稍早曾無奈坦言，「雙方針對一、兩個最核心的財務爭議，始終無法達成共識，彼此的分歧絲毫沒有任何減少的跡象。」

至於原本資方堅持不退讓的「取消年薪50%分紅上限」，三星管理層最終還是做出實質讓步，改用變相補貼方案，特許依據每年實際營業利益，額外提撥固定比例作為公發獎金，雙方在此爭議也達成一定程度的默契。

但勞資卻在「如何分配獎金」的計算上，陷入嚴重的對抗和鬥爭。工會死守最原始底線，要求必須照顧半導體DS部門全體，包含因為良率低迷與折舊，而苦吞虧損的晶圓代工、系統LSI部門員工。

工會提議，將全公司總績效獎金池的70%，直接分派給整個部門所有同仁，僅保留30%比例，再依據個別事業部的實質表現，進行績效差額發放。但對此提議，資方堅決反對，因為在高層眼中，工會此舉無疑是在破壞三星企業的核心原則，也就是「績效至上、多勞多得」，無條件補貼虧損部門是不應該的舉動，強硬要求縮減均分獎金比例。 （相關報導： 三星罷工倒數2天》工會死守15%分紅，資方拒取消獎金上限、韓政府將「不惜代價」阻攔罷工 ｜ 更多文章 ）