日前紐約時報報導了一份調查報告，訪問了18,000名年齡從15到29歲的青年，關於他們心目中理想的公司，其中前幾名都是我們所熟知的國際大牌Google、Apple，還有Facebook；然而比較令人意外的是，C.I.A.（中央情報局）、F.B.I.（聯邦調查局）、N.S.A.（國家安全局）也相繼上榜。
有些人認為這樣的結果，和美國的愛國教育有關，也有報導指出美國年輕人喜歡從軍的原因和優渥的待遇，能利用當兵完成大學夢有關。
據調查，美國新世代年輕人求職時，首要考慮的前三項要點為：員工福利、彈性的時間規劃，以及具有使命／成就感。
這與年輕世代的出生背景有很大的關係，但也讓很多人認為，現今的年輕人大多都是好吃懶做的草莓族。
反觀台灣在2015年新世代最嚮往的企業排名，前50大很多也和美國年輕人考慮的要點相同，比如說第一名就是以員工福利著名的Google企業，辦公室裡頭就有按摩椅、電視遊戲機；上下班時間較為規律的國營企業如中華郵政、中國鋼鐵等也榜上有名；以誘人的員工分紅配股，及台灣半導體業台柱著稱的台積電以也位居第三。
除了上述三個特點外，從排名中也觀察到，台灣年輕人較傾向進外商企業，50個排名中有1/3是外商企業。榜上也有企業是不同於上述特點，例如排班時間不固定的航空業在前15名就佔了兩名，另一份Cheers的報導也顯示，1/4的畢業生認為快樂比世俗認知的成功更重要，也造就了消費娛樂類的新光三越百貨、威秀影城、媒體產業的三立電視，去年也都陸續進榜，無疑也說明了青年對於未來工作的選擇越來越多元。
隨著嬰兒潮世代退休，少子化世代的到來，企業若想招攬好的人才，就必須用年輕人的方式來吸引他們的注意，像是在網路營造企業優良形象，畢竟當下有競爭力的年輕人求職訴求也已和昔日相差甚多，越來越重視自身權益及能力，而不再只是讓公司選擇，也開始學會選擇公司。
你也有關於職場工作的煩惱嗎？一起來分享！
《學長姐說》也十分歡迎讀者來信提供經驗分享，意者請將基本資料及文章寄至 service@stormmediagroup.com
