勞動部擬調勞保投保薪資上限 經濟部看報才知道

2015-12-11 09:30

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勞動部突宣布擬調高勞保投保上限,經濟部事前竟不知情,對調整的時機點適當與否,經濟部表示仍有討論的必要。圖為勞動部長陳雄文。(資料照,林韶安攝)

勞動部突宣布擬調高勞保投保上限,經濟部事前竟不知情,對調整的時機點適當與否,經濟部表示仍有討論的必要。圖為勞動部長陳雄文。(資料照,林韶安攝)

勞動部10日宣布擬調高勞保投保薪資上限,經濟部卻「看報才知道」,僅表示調整時機需考量整體景氣,雇主、勞工及政府恐增加負擔,至於調整的時機點適當與否,仍有討論的必要。

勞保投保薪資分級上限4萬3900元已10年未調,勞動部擬將上限調高至4萬5800元,相關修正草案將送行政院核定發布施行,由於事前並未經過任何討論,不僅引發企業反彈,連經濟部也「措手不及」。工業局副局長蕭振榮坦言,事前完全不知情。

蕭振榮表示連繫勞動部後,瞭解勞動部主要有3項考量:第一,現行勞保投保分級上限已10年未調;第二,消費者物價指數累積成長率近10年已上漲10.6%;第三,各業別受雇員工平均薪資已從40289元成長至45884元。

為何勞保投保薪資分級上限多年未調整?勞動部解釋,除顧及勞保年金全面性,投保薪資分級原應隨基本工資調整,卻從2006年起皆未調整,反而是基本工資多次上調,因此上限金額確有配合調高必要。

據《勞工保險條例》規定,保費費率由雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府負擔10%,因此蕭振榮表示,投保分級上限調高不只影響雇主,也影響勞工、政府。

對於勞動部擬調高勞保投保薪資分級上限,蕭振榮認為,調整需考量整體景氣,雇主、勞工及政府恐增加負擔,而調整的時機點也相當值得討論,未來會多考量企業意見,再與勞動部協商。經濟部也已建議勞動部,未來邀集經濟部、財政部等相關部會及企業代表研議商量,再做最後確認。

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