國內護病比（每名護理人員平均照顧病人數）終於要入法了！惟翻開《醫療機構設置標準》日前公告的修正草案，非但未能以先進國家1:6的護病比為標竿，就連中央跳票多年的1:7支票也被拋諸腦後；且依新訂標準，國內各級醫院竟已9成達標；可嘆衛生主管機關如此感覺良好，與護理人員長期以來的水深火熱對比，無疑是最大諷刺。
護病比同人事考量？死亡風險不容小覷
如果你以為制訂護病比只是為了疼惜護理人員的血汗與辛勞，那可就大錯特錯了。根據美國一項研究指出，若以1:4護病比為基準，則護理人員每多照顧一名病人，病人照院30天的死亡風險便將提升7％，多照顧2名則增加14％，以此類推。
換言之，合理的護病比，絕不只關係護理人員的勞動權，更攸關你我身為病人的安全權益；將心比心，由此及彼，便知護病比制訂不該有商業算計，更不容許和稀泥！
無奈在部分醫院經營者眼中，所謂醫院只不過是另一種型式的「醫療商店」，而所謂的護病比，也跟一般公司行號的人事成本考量大同小異，即最好受雇護理人員個個都能三頭六臂，一人當數人用，醫院盈餘也才能蒸蒸日上；至於什麼病人安全，就全推給生死有命富貴在天嘍。
常態延遲下班非加班！補休、加班費看得到拿不到
中華民國護理師護士公會全聯會調查指出，由於人力不足早已是國內各級醫院醫療現場的常態，延遲下班也成為多數護理人員的日常，且多數人延遲下班的時間，都在30分鐘~1小時以上。至於護理人員常年無法準時下班的理由，則以「病人有臨時狀況」，比例高達約60％居首；其次，接新病人、術後病人及書寫永遠寫不完的護理記錄，也是多數護理人員心裡的痛。
常態性的延遲下班令人筋疲力盡，但若能被認定為加班，心情上倒也還有安慰。偏偏同份調查指出，近半數醫學中心護理人員的延遲下班都被視為理所當然，既沒有加班費，也不能補休假時數；相較之下，平均月薪更低的區域、地區醫院護理人員延遲下班時，雖有35％可在加班費與補休假時數之間二擇一，但什麼補償都拿不到者，仍大有人在。
部分醫院經營者唯利是圖也罷，最令人想不通的是，衛福部做為國內最高衛生主管機關，竟也視護病比重要性於無物！多年以來，國內各級醫院護病比全憑各院良心，無法可管，衛福部今年5月終於為護病比入法開啟先河，公告修正《醫療機構設置標準》第12條之1草案，竟只要求醫學中心護病比須達1:9、區域醫院1:12、地區醫院1:15；其標準與醫療現場現況不謀而合，導至該法條有訂跟沒訂一樣，不僅傷透白衣天使心，也令各界瞠目結舌。
合理護病比，國內醫院倒一半？
台灣醫療改革基金會董事劉梅君就批評，政府明知護病比不合理，不但會導致照護出錯率大增，衍生更大的醫療支出與健保資料耗損，更將提高病人死亡率，仍訂出如此倒退、荒謬的護病比草案，衍然制度殺人；更甚者，官方辯稱一旦執行合理的護病比，國內醫院將會倒一半的說法，更是最大的愚民謊言。
劉梅君呼籲，政府所言所行若欲民眾心悅誠服，就應盡速建立制度，讓各級醫院的財報更加公開透明，供各界監督檢視，屆時即可證明部分醫院所稱血本經營的說法是真是假？又院方有了盈餘不願用來改善護病比，錢究竟都花到什麼地方去了？別再放任部分醫院拿虧錢當藉口，迫使全民繼續容忍不合理的護病比，終致護病權益全套壞光光。
