美國總統川普打算廢除教育部，引發外界熱議，有人批評此舉將擴大教育不平等，迫使中產階級家庭更難觸及高等教育。實際上，除了教育問題，美國近期還存在就業問題，而且就連精英商學院的畢業生也無法倖免。
許多人都相信，進入QS排名前幾的大學，就能輕鬆拿到大企業的入場券，邁入職場肯定是順風順水。不過最近就連哈佛商學院（Harvard Business School）也感嘆，去年春天畢業的MBA（企業管理碩士）生中，有23%的人在畢業三個月後還找不到工作。
根據校方說法，這個數字比前一年的20%還高，2022年則為10%，研判應該是白領勞動力市場不斷降溫所致。
「現在，就連我們也無法在就業困境中倖免。」負責哈佛商學院職業發展和校友關係的費茲派翠克（Kristen Fitzpatrick）說，「唸哈佛並不會成為絕對優勢，你必須具備相應的工作技能。」
出身名校就業也碰壁
當然，哈佛不是唯一一間遇到這個問題的學校。
去年，賓夕法尼亞大學沃頓商學院（University of Pennsylvania’s Wharton School）、史丹佛商學研究生院（Stanford’s Graduate School of Business）和紐約大學史登商學院（New York University’s Stern School of Business）等十幾所頂尖MBA學院的學生就業情況，也都比前幾年還糟糕。
雖然畢業於這些學校的高材生多半可以找到高薪的工作，但找到的「時間」特別重要，尤其是畢業後三個月的統計數據。這可以看出高薪領域對人才的需求，而且學校通常會利用這些就業數據來吸引報考入學。
今年30歲、來自印度的迪猶拉（Ronil Diyora）2024年春天從維吉尼亞大學（University of Virginia）排名第一的達頓商學院（Darden School of Business）畢業，他原本從事製造業，希望能轉行到科技業。迪猶拉說，到目前為止，他已經申請了超過1000個職缺，在舊金山參加各種社交活動，但新工作始終沒有著落，讓他開始懷疑自己對跳槽的想法是不是太天真了。
被問及自己的研究生學位是否值得？迪猶拉淡淡答道：「兩年後再問我這個問題吧。」
根據校方數據，在大多數情況下，需要雇主提供簽證的外籍畢業生就業率，通常會比美國學生還低。也就是說在面試時，迪猶拉本身就比其他人多面臨一道關卡。
問題雖還不大 卻引發校方擔憂
《華爾街日報》針對學校數據的分析顯示，與2022年相比，在多數排名靠前的商學院中，畢業幾個月後仍在求職的畢業生比例增加了一倍之多，芝加哥大學布斯商學院（University of Chicago’s Booth School）和西北大學凱洛格商學院（Northwestern University’s Kellogg School）等學校，這個比例甚至增加了超過兩倍。
芝加哥大學和西北大學的負責人都表示，校方在學生畢業幾個月後，仍在協助他們找工作，並且強調「沒有人會被落下」。凱洛格商學院職業發展中心助理院長柯克派翠克（Liza Kirkpatrick）說，雖然有13%的學生在畢業三個月後還沒找到工作，但五個月後比例會降至8%左右。
《華爾街日報》原文：哈佛MBA畢業生也面臨就業難
在眾多名校紛紛感到棘手之際，只有哥倫比亞大學商學院（Columbia Business School）2024年畢業生的就業率高過2023年。學校數據顯示，開始就業的MBA畢業生基本起薪中位數約為17.5萬美元，薪水多半都很不錯。
哥倫比亞大學和密西根大學（University of Michigan）校方人員表示，這一兩年在接近畢業時和畢業後，企業招募的畢業生人數都減少了。
麻省理工史隆管理學院（MIT’s Sloan School of Management）的職業發展負責人布列南（Susan Brennan）認為，在這種環境下，學生不只需要和職業發展中心和公司招聘人員接觸，也要與教授和校友交流。
這種局面有改善的可能嗎？
最近，不少大企業都減少了MBA人才的招募。芝加哥大學商學院就透露，麥肯錫（McKinsey）在該校招聘MBA人數從前一年的71人驟減到33人；Google和亞馬遜（Amazon）也表示，他們會繼續招聘MBA，但人數會隨需求進行調整；微軟（Microsoft）則表示，公司的確有略減MBA人才招聘。
維吉尼亞大學商學院職業中心的資深主管奇納（Jenny Zenner）發現，科技業對MBI的招募開始減少，企業也縮減了實習機會，從根本上改變了他們徵才的方式。哈佛商學院的費茲派翠克表示，這種極端挑剔的環境不會是暫時性的，漸漸形成了一種新的風氣：「我不認為這種局面會迎來改變。」
為了有效幫助學生，哈佛大學甚至開發起新的AI工具，可以將求職者的履歷和其偏好的職缺進行比較，並針對欠缺的技能推薦線上課程。商學院還開設了一門為期四天的求職補帖課程，主要培養學生交際能力、推銷自己等軟實力。
學生自我懷疑：「我真的夠好嗎？」
再把鏡頭轉向畢業生這邊。不少人眼看著存款一天天減少，也不執著於正職工作了，就算是約聘職他們也甘之如飴。但有些人表示，即使成功錄取工作，可能還是得應對公司突如其來的決策，常常讓他們措手不及，計劃也被打亂了。
安格亞諾（Yvette Anguiano）在凱洛格商學院讀書期間，透過暑期實習如願進入安永（EY-Parthenon）。2024年9月，她搬到西雅圖準備上班，結果卻被告知入職日需推遲到今年6月，有如晴天霹靂。「我當時非常崩潰，我明明已經盡力做到最好了。」
安格亞諾已經花光了身上積蓄，學貸也即將到期。後來安永給了她3.5萬美元（約新台幣110萬元）的津貼，但這遠遠比她的起薪還低，她只好另外找工作來填補空窗期。針對此事，安永沒有回應。
斯里庫瑪（Nikhil Sreekumar）去年春天畢業於杜克大學富卡商學院（Duke University’s Fuqua School of Business）。他比其他同學還要幸運一些，在投遞500多份履歷後，杜克大學一位校友將他推薦給亞馬遜擔任高級專案經理，並將在這個月正式進入公司。
「（求職的那段時間）你會不斷質疑自己，我的資質夠好嗎？」斯里庫瑪回憶幾個月前的日子。「得到這份工作時我真的如釋重負。」 （相關報導： 就等川普一句話！「股市老先覺」直言台股太刁鑽，建議今年布局5大亮點族群 ｜ 更多文章 ）
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責任編輯／林彥呈
