火烤似的豔陽和某豪華美廈“容雞率”弊案的烏煙瘴氣撲天蓋地充斥著所有媒體新聞和政論節目，在在令人難忍。同時之間，其實還有件讓人痛心的新聞卻缺乏大眾注意，這新聞雖小、但也急待政黨有力人士觀注和解決。
近幾年來，台灣房地產飆漲，「建設公司」趁勢崛起、各地建案齊發，一片欣欣向榮，然而這上升的景氣有個共併現象--「營建職災死亡人數的（一起）趨增」：
據聯合報（2024/9/10）報導，勞動部統計，去年全國營建業職災死亡人數100人，比前年72人大增28人；營建職災死亡人數排前幾名的都是房市熱區、推案量大的城市，但因缺工等因素「趕工成常態，也增加職災風險」。也就是說，您我所見（搞不好所住）之高樓大樓可能就隱藏些營建職災的冤魂。
有個把議員認為對營建職災，「中央、地方應加強稽察與輔導」，所謂的「中央」沒有任何反應，而地方政府回以「勞檢人力缺乏、影響勞檢量能」，以台中市為例，勞檢人員編制100人，實際不到30名。其實不止勞檢人力不足，筆者上網查詢有關營建安全的規範，幾乎全是針對建築物本體而不是「工作人員」，頂多「呼籲」他們注意一些事項（包括筆者風傳媒2022/07/30 有關含酒精飲料對工安的影響）。想也知道，到處都有工地，政府的勞檢人員即便足夠，又怎可能隨時、隨地在旁進行所謂的「稽察與輔導」，工地師傅們流動性高、來自各地（甚至移工）、賣力活多於技術活，也不見得會言聽計從，反正付他們工資的是公司、不是「稽察與輔導」人員。
有一個直轄市的勞工局表示，該歸罪「雇主未提供防護設備」，筆者覺得這顯然推托之詞倒比較接近問題的核心--「雇主」，也就是營建公司。錢是營建公司在賺，公司理當對自己公司的勞工的安全負全責，包括勞工的延攬、訓練以及現場的指揮和行動方面的管理種種，特別在公司大賺之時，更該分點羹，加強防護設備（尤其防墜）、訓練和加聘專業人才、隨時隨地在工地「稽察與輔導」，「趕工」更該量力而為。其實，經營管理者平常就該養成「勞工安全常在我心」的習慣、當成公司的核心文化。
台灣是個資本社會，由資金說話，一般勞工相對沒有聲音，但是他們和其他人一樣有高堂兒女依賴他們的奉養哺育，「身體常是勞工唯一的財產」，一但發生職災，他全家老小很可能陷入絕境。
總之，政府有關不應放任房市高漲、營造業大賺其錢，卻把因「趕工」而讓營建工人承受著職災增加的風險。換一個民俗的思維，一般購屋者誰不忌諱自己居住的華廈大樓在建造時發生過職災，建物現在隱藏了一個、甚至數個冤懟的靈魂和他、他們遺族無聲的哀泣？
營造職場的勞動條件必須要立即靠營建業者自動或被動的改善，趨增的營建職災像酒駕一樣，不可以只止於一個冰冷的數字，絕對需要大家的深思解決。
筆者曾在醫學中心服務數十年，深信對職員友善的醫院，醫護服務的品質一定較優質可靠。換位思考，建議如下：
一、政府有關應加強（電視廣告效果最好）對勞工朋友們宣導，什麼樣的防護設備（尤其防墜）才合標準，營造公司若未提供，勞工有權立即停工，未受理時，有權向勞工局提出檢舉。
二、政府有關應設有特定的網站，其中（滾動式地）臚列所有發生過重大職災和傷亡事件的「建設公司」，並詳述他們如何補償傷亡的勞動者和家屬。對若干年當中，從未發生過營建職災的公司，則大力表揚。其他的建設公司自會從善而流、自我反省、善盡企業責任，把勞工安全當做品牌聲譽的一部份。若如此，市場機制會自然淘汰掉發生勞工傷亡、或對傷亡勞工冷洌、不「祥」的建設公司。
三、政府有關對因設備或「稽察與輔導」不足，發生勞工受災的公司，除勒令停工外，必給予嚴厲罰款，罰款額度之高足以讓該公司感到慘痛（例如售屋盈餘百分之若干），所得罰款悉數補償受災勞工家屬（而不是繳交國庫，不知所蹤），使他們生活困境可解。
在這房地產億來億去的年頭，一個既小又老的醫師狂思後之愚見，還請讀者君且莫訕笑。深願：勞工朋友們時時日日平安、人人得“吉”屋而居！ （相關報導： 限貸令房市冷凍！房地產專家點名3族群快上車：正是議價好時機 ｜ 更多文章 ）
＊作者為醫師
