台灣勞動力新契機 新住民就業推動計畫 強化社會融合與經濟貢獻

隨著台灣新住民人數已近60萬，全球化趨勢下的社會對多元文化融合與職場平權展現出更多的進步和包容。為進一步促進新住民在台穩定就業，勞動力發展署北分署針對企業雇主推出了僱用獎助措施、職場學習及再適應計畫，同時為新住民求職者提供婦女再就業計畫、職訓生活津貼、求職交通津貼等協助措施。這些雙向激勵措施，不僅鼓勵企業招聘新住民，也拓展了新住民進入勞動市場的機會，創造出企業與新住民的雙贏局面。

以49歲的阿美為例，她十多年前從越南嫁到台灣，定居在花蓮縣卓溪鄉。多年來，阿美主要從事農務和臨時工，因丈夫生病無法穩定工作，加上兩名子女的開銷，家庭經濟壓力大。透過北分署玉里就業中心的偏鄉行動服務，就業服務員了解她的困境。雖然阿美持有台灣身份證並具備工廠作業員經驗，但因中文能力不足，在求職和職場溝通上顯得不自信，對未接觸過的工作內容和環境感到不安。

在了解阿美的就業障礙後，北分署玉里就業中心提供了一系列個別化的支持措施，包括為她開發適性職缺，並陪同參加面試，協助向雇主說明她的優勢與限制，幫助她建立自信。同時，利用「婦女再就業計畫」中的獎勵措施，鼓勵阿美嘗試不同類型的工作。經過多方努力，阿美成功應徵上清泉商行的廚房助手工作，這份工作不僅為她打開了職場的新局面，也平衡了家庭的收支。

就業後，玉里就業中心持續關懷阿美的工作適應情況。清泉商行負責人邱清泉對阿美的工作態度表示高度肯定，並以自身經驗鼓勵其他企業通過改善勞動條件來增加僱用新住民。他建議企業提供專人指導，以降低溝通障礙帶來的職場適應問題，並調整工作時間以便員工能兼顧家庭照顧。阿美表示：「很多人聽到我來台灣多年，中文還不好，讓我在找工作時不自信。很感謝玉里就業中心就服員陪我一間一間公司去面試，向公司說明我的狀況。現在，我已經工作半年了，能同時兼顧工作和家庭，還領取到再就業獎勵金，讓我感到收穫滿滿」。

北分署表示，為鼓勵因家庭因素離開職場180天以上的婦女重返職場，勞動部推出「婦女再就業計畫」。經由就業中心推介穩定就業滿90天即可領取補助最高3萬元，部分工時工作可領取1.5萬元。此外，雇主如能提供有照顧家庭需求的婦女工時調整或部分工時工作，每一職缺發給每月3千元「工時調整獎勵」，最長發給12個月。計畫詳情請上台灣就業通查詢 www.taiwanjobs.gov.tw、撥打免付費客服專線0800-777-888，或洽詢北分署轄區各就業中心。