致力培育企業人才 推動多元共融職場 榮獲評審肯定
美商默沙東藥廠（MSD）（下稱默沙東）深耕台灣超過30年，近期榮獲亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」。根據評鑑結果，默沙東在「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通合作」三大項目皆獲得亮眼成績，表現優異。默沙東將多元共融價值視為企業的核心理念，並透過內部政策將「多元共融」落實到工作環境中。為鼓勵員工尊重多元，公司內部推行性別認同代名詞運動，並參與第21屆(2023年)台灣同志大遊行，積極展現及持續宣示共創友善包容的職場環境的承諾。2021年起，員工自發性成立MSD Women's Network（女力社群）及MSD Next Generation Network（跨時代社群），鼓勵自主創新發想、尊重多元、宣揚企業理念，藉此激發自我潛能、增進領導力。除此之外，默沙東致力於促進員工福利，未來也將持續提升職場環境，與員工攜手為國人健康福祉做出積極貢獻，創造更永續的未來。
榮獲最佳企業雇主獎殊榮 默沙東培育人才不遺餘力
在台灣超過30年的耕耘與貢獻，默沙東借重集團的力量跟對台灣市場及人才的了解，積極實施人才培育計畫及推動多元共融環境，近期榮獲亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」，該獎項旨在表彰人力資源管理和職場文化領域取得卓越成就的企業，評選標準公正、客觀且專業，受到商業界和人力資源界的高度認可。根據評鑑結果，默沙東在「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通合作」三大項目皆獲得亮眼成績，表現優異。默沙東深信員工成長與發展為企業成功的重要關鍵，於公司內部推動短任務計畫，鼓勵員工在不轉換原職位的前提下，主動參與跨地區、甚至跨領域的專案，讓每位員工都有機會與不同國家的同事合作，提供員工更多職涯探索機會，發展出不同的工作潛能。對於中高階管理人才，則提供跨國專案訓練，增進企業領導力，培養更多企業接班人，落實人才永續。
推動多元共融環境 促進性別平權及跨世代交流
美商默沙東藥廠（MSD）深耕台灣超過30年，近期榮獲亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」。根據評鑑結果，默沙東在「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通合作」三大項目皆獲得亮眼成績，表現優異。默沙東將多元共融價值視為企業的核心理念，並透過內部政策將「多元共融」落實到工作環境中。為鼓勵員工尊重多元，公司內部推行性別認同代名詞運動，並參與第21屆(2023年)台灣同志大遊行，積極展現及持續宣示共創友善包容的職場環境的承諾。2021年起，員工自發性成立MSD Women's Network（女力社群）及MSD Next Generation Network（跨時代社群），鼓勵自主創新發想、尊重多元、宣揚企業理念，藉此激發自我潛能、增進領導力。除此之外，默沙東致力於促進員工福利，未來也將持續提升職場環境，與員工攜手為國人健康福祉做出積極貢獻，創造更永續的未來。其中MSD Women's Network（女力社群）致力於推動將性別平權、多元共融的價值個人及工作結合，支持員工福祉，其中包含主動發起公司圖書館的創舉，鼓勵員工充實自我、了解自我、激發動機。另外，WN也與外部慈善機關合作，共同提升大眾對於弱勢族群的關心跟能見度，進而鼓勵同仁在在工作上提升影響力，勇敢發聲。而 MSD Next Generation Network（跨時代社群）則是由公司內不同世代、不同部門、不同背景的員工共同打造具信任感的社交圈，建立資源分享的橋樑，定期舉辦主題對談及活動，更值得一提的是跟WN聯手合作導師(mentorship)計畫，達到組織內共同交流成長的綜效，目前該計畫已經成功拓展到鄰近國家，香港、泰國、印度，發揮更大的影響力。
員工享額外紀念假及支薪育兒假 持續打造友善職場環境
為促進員工福利，默沙東除了提供彈性工作方式，員工可以安排遠端工作外，也提供12天以上的年假，以及額外7天的紀念假，讓員工能夠在職場與生活中取得平衡。此外，為提供多元包容的家庭支持，全員工皆享有優於勞基法的12週支薪育兒假以及0-12歲補助托兒津貼。未來也將持續提升職場環境，與員工攜手為國人健康福祉做出積極貢獻，創造更安全、永續的未來。 （相關報導： 六色旗幟飄揚台北 默沙東攜手與多元並肩同行 走上街頭支持多元 不分異同共創友善社會 ｜ 更多文章 ）
