鬆綁女性事業和家庭羈絆　1111：打造幸福職場環境

我國女性勞參率於25-29 歲達到高峰接近九成，但卻隨著年齡增加急速下降，婚後肩負照料家庭責任，確實成為職場女性自我實現的羈絆，究竟該如何挽救國內生育率，讓女性遊刃有餘的兼顧工作與家庭？1111人力銀行發言人黃若薇表示，有助於職場女性提高生育意願的五大措施包括：企業實施彈性工時58.4%、提高每月育兒津貼46.1%、延長有薪產假45.3%、延長育兒津貼年限36.6%以及增加公託名額35.3%。

1111人力銀行為解決職場婦女的困境，21日在立法院邀請政府業管單位、立法委員、民間團體、學研單位等，共同召開「解決女性職場困境─企業托育制度革新公聽會」，針對現行托育政策通盤檢視共商對策。

台灣女科技人學會理事長林滿玉表示，疫情趨緩過後，許多工作開始回暖，可以觀察到現階段許多求職者對於育兒方面的需求增加，也成為找工作優先考慮的條件之一，許多企業也以此做為福利吸引人才。要讓年輕人有安心托育的地方，政府、企業及家庭必須共同努力。

立委王婉諭表示，我國40歲以上女性勞參率明顯下降，反觀許多生育率穩定的國家背後都有國家資源及企業因應措拖，因此建議政府應該針對既有科學園區進行盤點，包括新竹、台中、台南等，新設托幼園區規劃，讓父母不再為托育孩子傷腦筋，時代力量倡議政府要承擔企業員工的留停育嬰費用，不該變相增加企業負擔並且落實彈性工時，國家問題必須大家一起解決。

立委賴香伶表示，育兒設置要具備親近性，貼近民眾需求，要逆轉少子化必須先改善勞動場域，整個大環境對青年是否不夠友善，工時長是勞動環境被考慮的主要因素，因此建議公托費用結合私托品質，政府將資源重整分配，齊心打造敢生能養的育兒搖籃。

衛福部副署長張美美指出，衛福部設置「托育媒合平臺」，提供上班族查詢相關資訊便利性，「也可到各地方社會局，查詢目前全國公私協力托育資源中心的辦理地點及聯絡資訊。」 （相關報導： 出了社會，不要用學生的方式做筆記！職場挑戰隨時會來，但可以「開書考」 ｜ 更多文章 ）

黃若薇分析，政府已將「育嬰留職停薪津貼」從原本薪資的6成提高到8成，只要父母同為就業保險被保險人，且符合育嬰留職停薪津貼請領條件，就可以同時請領津貼，目的在於減輕雙薪家庭的經濟負擔。不過，要營造友善的工作環境，除了政策修法與時俱進外，更需要民間企業共同響應推動，實施彈性工時讓員工靈活的自訂工作時間，不僅有助於減少人員流動率，還可以提振工作情緒，讓幸福企業不再淪為口號。