就在最近一個周一的早晨，25歲的吉瑪終於決定要徹底改變自己的職場生活了。
「我一打開郵箱，裏面有許多來自公司創始人的負面郵件，」在倫敦做公關的吉瑪解釋說。「我需要在緊迫期限前取得重大結果。我受夠了。」
但吉瑪（為保全工作起見這裏我們省去吉瑪的全名）並沒有辭職。相反，她選擇繼續留在現在的職位上。她照常工作，但不再像以往那樣付出加倍的努力。
「我覺得很顯然我已經失去了熱情，我只做工作所需的最少努力，」她說。「我過去在工作前幾個小時就開始上網了；現在，我直到早晨九點才登錄。我以前工作到很晚以至於根本沒有自己的時間；現在，一到晚上6點我準時關閉所有工作軟體。」
「躺平文化」和「靜默辭職」
吉瑪選擇了「靜默辭職」（又譯「安靜辭職」、「在職離職」，「quiet quit」）。吉瑪這樣做與最先在抖音（TikTok）上流行起的「靜默辭職」風不無關係。
這一說法最初由名為user @zkchillin的用戶在2022年7月一個影片中使用，隨即躥紅，現在已經獲得350萬次點擊率，引發一種網上新潮流。
「你並沒有徹底放棄工作，但你已經不想再超越自我，」他解釋說。「你仍然履行自己的職責，但你不再贊成視工作為生命的工作狂文化；現實並非如此。你作為人的價值並非由你的勞動所界定。」
對吉瑪而言，「靜默辭職」抓住了時代思潮：在新冠疫情後以及生活成本不斷高漲之際，員工覺得工作過度但工資又太低。
「我覺得許多人都受夠了，」她說。「他們認識到他們所付出的努力並未體現在工資待遇上：沒有人應該為那點讓自己感到有壓力和擔憂的（工資）而讓自己筋疲力盡。」
「靜默辭職」引起了媒體的密切關注，已經有大量報導關注這一職場潮流。在許多方面，它並非是一個新現象：消極怠工（coasting） 、上下班打卡但卻盡量少幹活一直以來在工作場所就存在。出於各種原因，不滿員工總會找到與工作脫鉤、又能保全職位領取薪水的方法。
但圍繞「靜默辭職」這一新概念的反響現在似乎尤其能引起人們的共鳴，究竟是為什麼呢？這一現象的流行，從長遠來看對我們工作與職業又說明了怎樣一種廣義的文化態度呢？
長達數十年的現象
倫敦大學學院管理學院副教授柯洛茨說，這一說法可能是新的，但「靜默辭職」背後的概念其實早就存在。
「雖然這一說法來自較年輕一代，並有了一個新包裝，但其實人們在數十年以來一直使用不同名稱來研究這一現象：工作不投入（disengagement）、表現疏忽（neglect）以及退縮行為（withdrawal）。」
