觀點投書:產業人才危機—專業技術人才斷層與產業缺工的難題

2022-06-27 06:10

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如果本國人不願意從事的工作也一昧反對放寬,試問產業界人才斷層與缺工問題無法有效解決,如何提升企業競爭力?如何長期維持國家整體經濟與全球競爭力?(資料照,美聯社)

如果本國人不願意從事的工作也一昧反對放寬,試問產業界人才斷層與缺工問題無法有效解決,如何提升企業競爭力?如何長期維持國家整體經濟與全球競爭力?(資料照,美聯社)

根據(IMD)瑞士洛桑管理學院最新發布的2022年(IMD World Competitiveness Yearbook)世界競爭力年報資料顯示,4大指標性評比台灣在「經濟表現」排名為第11、「企業效能」排名第6、「政府效能」排名第8與「基礎建設」排名第13,在63個國家的競爭力評比中進入全球前10強名列第7位,相較2021年微幅進步1名,整體競爭力排名已經連續第4年進步。

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台灣競爭力持續提升是政府、企業與全民所共同努力不懈的成果,雖然值得讚許,但是我們不應滿足現在的成績單,更應該關心的是台灣未來如何長期持續保持全球競爭力?

國家整體競爭力指標主要關鍵在於「人」所創造出的價值,內政部人力資源數據資料顯示,2020年國內平均勞動力達到歷年來高點,約為1196萬4000人,2021年國內首度呈現負成長、平均勞動力為1191萬9000人,筆者經由實際訪談產業界先進發現,許多的製造業都存在專業技術人才斷層與缺工的難題,預期台灣產業人力缺口持續擴大已成為未來時代的趨勢,如果政府不儘速改善此一問題,長期將影響國家競爭力與總體經濟。

20220521-台大21日舉辦110學年度畢業典禮。(顏麟宇攝)
家長對於學歷至上的傳統文化與觀念,大多鼓勵學生繼續升學,部分大學準畢業生為了準備研究所考試,以技術性延畢方式留在學校,因而延後進入職場工作的時間。(資料照,顏麟宇攝)

歸納專技人才斷層與人力缺口的主要因素

1.畢業生延後進入職場時間:早期大學少錄取率低進入門檻相對較高,高中職與專科學生畢業後,大多選擇進入就業市場,在政府廣設大學的教育政策後,家長對於學歷至上的傳統文化與觀念,大多鼓勵學生繼續升學,部分大學準畢業生為了準備研究所考試,以技術性延畢方式留在學校,因而延後進入職場工作的時間。

2.少子化問題:根據內政部人口統計數據資料呈現,近20年來台灣的出生率一直持續不斷探底,2020年首度創下人口負成長,2021年台灣出生率在全球敬陪末座,出生人數為15萬3820人,已經刷新歷年來的新低紀錄,台灣少子化問題日益嚴重已成為不可忽視的國安危機,可以預期未來勞動力人口將會逐年減少,勞動力不足將是難以改變的產業趨勢。

3.專業人才外流:台灣教育水準高、專業技術人員訓練有素,評價極佳深得企業信賴,以製造業為例:早期台商前往中國設廠,為了鼓勵台灣的高階主管與專業技術人員前往當地駐點管理,大多給予升遷、加薪與海外津貼補助,當地企業為了縮短研發時間,常以高薪與高福利挖角台灣高階主管與專技人員。近年歐美日因為地緣政治因素也積極祭出優惠,吸引台灣科技業前往投資設廠,同時延攬本國高階主管與專技人員等專業人才,未來如何吸引人才回流考驗政府與企業的智慧。

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