職場永遠「男女有別」?女性每年比男性多花200小時處理低價值工作,薪資升遷都受影響

2022-05-11 08:00

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專書指出,女性每年比男性多花200小時處理低價值工作,影響薪資及升遷。(圖片來源:PEXEL)

專書指出,女性每年比男性多花200小時處理低價值工作,影響薪資及升遷。(圖片來源:PEXEL)

許多人的生活中會有永無止境的待辦清單:會議紀錄,面試實習生,計畫派對,選購同事的離職禮物。這些待辦事項並不是全與工作有關,而且相當比例的職業女性接受工作內容包含處理雜事,這可能會讓其他女性員工也不得不接受額外的任務,進而影響升遷。

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《拒絕俱樂部:停止女性沒有前路的工作》(The No Club: Putting a Stop to Women’s Dead-End Work)一書指出,職場裡頭有一類「無法晉升的工作(non-promotable work)」,它們對於組織運作很重要,但執行者不太可能獲得獎勵、甚至功勞不被承認。「無法晉升的工作」是隱形的負擔,阻礙了職場的性別平等,因為它們的執行者多為女性,且讓女性耗費不成比例的時間和精力處理這類吃力不討好的工作。

《衛報》(The Guardian)報導,《拒絕俱樂部》由四名作者共同寫就,其中一名作者是美國匹茲堡大學(University of Pittsburgh)經濟學教授薇斯特隆德(Lise Vesterlund)表示:「這不是說女人就是雞婆,想幫助整個團體;他們做這些事是因為我們期待他們這麼做。」

四名作者著書的動機,是他們在十年前發覺自己在職場負擔過多的責任。經過多年研究,作者們發現無論在公家單位還是私人公司,女性總是一肩挑起「辦公室庶務(office housework)」和其他「低價值」的工作,讓他們錯失許多加薪和升遷的機會。

薇斯特隆德說:「我們認為,這是為何女人的晉升比例不如男人的核心原因。」從教師到工程師,投資分析師到櫃台店員,「在我們檢視的產業裡頭,沒有一項沒出現這個問題。」作者們分析一間大型顧問公司,發現無論資歷,女性每年花在「無法晉升的工作」時間的中位數,至少比男性高出200小時,相當於女性一年當中的一個月付出等於扔進水裡。

對於資歷較淺的員工來說,男人每年花費在聯絡客戶等「高價值」工作的時間,比女人多出約250小時;而資深女員工處理「可晉升工作」的時間則與資深男員工相當,不過這代表資深女員工的總工時更長,因為他們還需要負擔那些「無法晉升的工作」。

薇斯特隆德表示,該公司高層發現失衡狀況後非常震驚,「失衡的規模遠超過組織預期,這就是為什麼我們需要讓更多人知道這個概念。」而失衡的原因是雙重的:不只因為比起男人,女人更容易被要求處理這些瑣事,也因為被要求時,女人比男人更可能答應,「女人拒絕的時候會有罪惡感,因為我們期待他們接受。」

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