日前勞動部公布一份調查，勞工預計退休年齡平均為61.3歲，較2020年提早0.3歲，同時有多數勞工準備靠勞保與勞退過退休生活。現實的來看，勞工的「期待」是越來越難企求的夢想，不論是想提早退休、或是靠年金養老，都已經是越來越「不靠譜」了。
勞動部每年都會進行「勞工生活及就業狀況調查」，並且詢問受訪勞工預計何時退休，去年的調查結果顯示，勞工預計退休年齡平均為61.3歲，如果再細看各年齡層，15至54歲較年輕族群希望55歲就退休比率較前一年增加，因而拉低平均值；但55歲至64歲高齡族群則預期64.4歲退休。
從現實與趨勢上來看，勞工想早退休的期望，其實是越來越「不實際」，因為在經過多年的「少子化」後，台灣的人口結構惡化，已連續2年是「生不如死」（指出生人數少於死亡人數），從2018年開始，65歲人口占比超過14%轉為高齡社會，接著又「快馬加鞭」的要進入超高齡社會─預估2025年65歲人口超過2成而邁入超高齡社會。
用白話文、或是非常實際的經濟因素來談人口結構老化，其實指的就是：青壯年工作人口變少，被扶養的退休老人變多；更實際的說，2年前台灣是每4.5個青壯年要扶養一個老人，到2040年變成每2個青壯年負擔一個老人，到2070年差不多就接近1比1：一個青較去年養一個老人。其負荷之重不難想像，甚至可以說，是否能負擔都有問題。
因此引伸出來的問題就是：想要早早退休讓其它青壯年養你的可能越來越低，而且現在年紀越輕者越沒希望，因為養不起嘛！現在60歲左右的勞工，當然可望65歲前退休，但現在25歲的勞工，要65歲退休的希望就少多了，更別說「提早退休」了。
先進國家在人口老化後，幾乎無一例外的是必須延後法定退休年齡，台灣恐怕難以倖免。而且，台灣勞工實際退休年齡確實也較早─平均約為63歲，比韓國72歲、日本70歲、美國67歲都早得多。
至於調查勞工對退休後的生活費的規劃，有7成是以勞保年金與退休金為主，其次是儲蓄的有68%、靠投資所得的近5成，但現在看起來也不是太值得相信。
以勞保年金而言，其實金額並不算高，目前領取年金的退休勞工有差不多140萬，平均每月領取1.7萬元，雖然也有月領超過4萬元的勞工，但人數只有8千多人，3分之2的退休勞工月領不到2萬元。以都會而言，這筆錢是低於最低生活費，可以讓你「餓不死」，但卻「難謂寬裕」。
再者，因各勞動基金的財務狀況惡化，勞動部每隔幾年就有一個新的精算報告，告訴大家幾年後基金就要破產。雖然近年政府每年都提撥資金挹注基金，政治上也不會讓基金破產，但基金財務困窘已難改善，未來給付絕無可能增加；反倒是不斷有專家呼籲進行「勞保年金改革」─所謂的年改一定是調高費率、降低給付，扣除通膨影響後，未來退休勞工的年金只可能比現在退休者更低、不可能變高。
因此，勞工如果想完全倚靠年金過活，風險恐怕是高了一點。
矛盾的是：勞工退休後每個月能領多少年金，計算公式中，工作年資是一個重要因素；如果勞工都要早早退休，能領的年金一定變少；那些號稱領超過4萬元年金者，勞保年資是超過50年以上， 顯然大部份勞工不可能有如此長的投保年資。
既想早早退休、又要靠年金過活，兩者大概很難兼顧吧！
不過，這份調查還是有些面相相當「現世」─勞工退休生活費來源，只有4.7%是答「由子女供應」，顯然勞工雖然未必清楚年金是否能作為退休生活的倚靠，但卻非常清楚與肯定：別想靠子女養了，古云「養兒防老」已失效，可以忘記這句話了；倒是有些悲觀者認為，現代老人該注意的是：養兒防啃老。此外，有近5成是靠投資所得，正面看顯示投資理財教育的成功，負面看則讓人擔心其風險。 （相關報導： 請領年齡明年調高1歲，最先影響這些人！勞保年金請領資格、相關權益3大重點一次看 ｜ 更多文章 ）
台灣人口結構快速老化、進入超高齡社會，整個社會、民眾、政府都很難「充份準備」來因應，從長照問題到退休養老、經濟與社會的轉型調適，都需要面對、因應，而從勞動部這份調查勞工對退休生活的準備來看，需要加強、甚至轉變觀念之處恐怕仍不少。在該是勞工日子的勞動節之際說這種事，確實是「傷感情」，不過，現實就是如此，勞工越早看清楚、認識現實與未來要面對的情勢，就能越早作好打算、好好因應。
