人天生而平等
沒有人有權利歧視他人
也沒有人有義務天生被歧視
前言
在北市聯醫某個院區，看護曾經被阻止不可外出，而其他院區是允許的。該院區，也針對看護下特別命令，請假當日回來需要自費PCR，再不就是直接下班。以此條件，那護理師，醫師、清潔工和外包人員呢？這些佔醫院總數高達90％以上就算隔天上班，通通不需要，那麼這個規定是合乎那個邏輯所定案下的？！這種公然對人的歧視，只是因為規定方位高權重嗎？
1. 被政府歧視的台灣看護
人之生也平等，在國家的民主定義中，所謂民主即是國家的締約者主體間權利性平等，「沒有任何一個個體主體間性權利可以超越其他主體間性」。這才叫民主真正定義，法律也必須依循這個原則。任何規定或法則，背離這種原則，基本就失去法的適法性。在德國，根據《基本法》第六條規定，人民有權抵抗這種法律或命令，肇因於德國深受納粹專制獨裁荼毒。
但在台灣，一個公立醫院，為什麼有權力去歧視一個弱勢看護族群？這個族群收入低，做的盡是多數人不屑做的工作。且一個小時扣除仲介費用，才94元，時薪離最低時薪差了一大截。沒有加班費，還需要24小時連續工作，而且還是長天數工作。而這樣被待遇還被工作場域規定歧視，被政府規定歧視，這是何等可笑？！
但這種工作被輕視也不是無因的。就工作時間而言，以台灣一個護理師而言，一個月工作20天，一天8小時，一個月160小時，年薪70～80萬元左右。而一個看護工一周7乘24小時，就需要144小時，一年365天都做24小時，才接近這份薪水。這種要證照的醫療低層工作，比不要證照的臨時工時薪還低，這合理、合法嗎？低薪還要被公權力或公領域用規則污辱，試想，任何一個先進文明社會會如此做為？！
2. 政府是照顧者受不到尊重的原兇。
在日本，照護這種被稱為3K工作，同樣長期面臨低薪和社會層級被看輕狀況，造成照護者高離職率問題，對日本照護環境產生極大衝擊。為了改善環境，和薪資結構不合理性，日本政府運用大量補貼，使得介護士薪資在同樣8小時工作時間，獲得相同薪資。而這些介護士，也可以進行除了皮下注射或診療外的工作，例如允許插鼻胃管或其他初階醫療性工作。而事實上台灣看護，其實不少被暗示或明示幫病人抽痰的，只是大家皆秘而不宣罷了。
在日本，一個有年資的介護士，可以晉階為副護理師（介護專門士），享有護理師相同待遇。反觀台灣，對照護人員並沒有什麼培育訓練，反正只要給病人安全照護到出院，就是功德圓滿。從不思考台灣將來要面對的老年社會，需要照護的人越來越多，哪來人力可以支應？更可悲的是這個階層，一直受到輕賤，揆其因，無非是政府是始作俑者。政府將看護以最低時薪，且無加班費，絕對多數醫院外包看護都需要工作24小時，如此做清潔骯髒排泄物的工作者，自然遭受白眼。任何一個可以謀其他生計的人，當然不會笨到去當看護工。 （相關報導： 被5雇主性侵血染床單，檢察官卻質疑「看起來很開心」…揭密外籍看護工求助無門活地獄 ｜ 更多文章 ）
因此，台灣看護工都是一些自認沒有前途的人，因為對自己未來沒有信心，自然對自己權利漠不關心，就算關心，也沒有能力發聲，這就是弱勢者的悲哀。社會壓得這些人只會順從，只會逆來順受，而執政者也因此對照護這個領域勞動力流失沒了任何警戒心。事實上台灣看護，很多是陸配，這些陸配在中國，有的是房子和子女。當中國抬高看護工價格後，許多人就不再回來了。
