總統蔡英文年前與財經媒體茶敘時，提到台灣起薪低，台灣企業其實有能力調薪，所以基本工資3萬元是她的夢想數字。
而針對年輕人低薪問題，在另一場年終記者會時，蔡英文提出五個方法來解決青年低薪問題。這場記者會結束後的隔天，蔡英文請幕僚吃摩斯漢堡，因為摩斯漢堡要幫員工加薪4.2%，元旦到麗寶集團賀聖宮主持揭牌儀式，因為麗寶集團幫員工加薪3%，一月三日又請民進黨黨工吃麥當勞，因為麥當勞幫員工加薪5%。
一連串的夢想、方法、揭牌、請吃漢堡，在在顯示蔡英文很重視起薪與青年低薪問題，不僅提出方案，也以行動支持鼓勵幫員工加薪的企業，廣大勞工與青年應該要感激總統的體貼之舉。
在感激蔡英文的好意之餘，先回到台灣經濟起飛的70-90年代，那時的起薪非常低，約7000多元，平均經濟成長率71-80年是8.4%， 81-90年是5.7%，薪資年增率71-80年是9.7%，81-90年是4.6%，可以說是企業與勞工都享受到經濟成長的果實，老闆那時都很樂意幫員工加薪。70-90年這台灣經濟美好年代，其實奠基於好幾個因素，39-54年美國經濟援助、政府金融幣制改革、土地改革，42-48年扶植紡織業等輕工業，48年起採取自由經貿政策、降低關稅，49年公布「獎勵投資條例」，以減免租稅方式吸引外資，並在55年成立加工出口區，63年推動十大建設，發展重工業、化工業，69年新竹科學園區設立。
再對比91年到現在，平均經濟成長率91-100年是4.7%，101-105年是2.0%，而薪資年增率分別是0.8%與1.3%，台灣近十幾年的經濟發展可說是每況愈下，連帶薪資成長停滯。
從受僱人員報酬佔GDP的比例來看，84年是佔50%以上，到105年則是下滑到43.81%，而企業營業盈餘佔GDP比例，84年是佔將近30%，到105年則是上升至接近35%，從數據上來看，企業盈餘是往上提升的，但是勞工卻沒有同比例享受到企業盈餘提升的好處。
如果單就受僱人員報酬與企業營業盈餘佔GDP的比例數據來看，也難怪蔡英文會說企業是有能力幫員工調薪的，但基本工資調升到3萬元卻不是用夢想就能做到，也不是政府硬規定就能做到，強制提升基本工資是要有背後條件支持的，否則會引起大災難。
看看70-90年台灣經濟起飛的年代，基本工資調漲是很容易的，因為有經濟發展條件支持，數據上也顯示薪資是年年調漲的，而這段時間經濟亮眼的表現也不是憑空得來，而是受惠於外在與內在的條件基礎，外在是美國支援，內在是政府策略規劃得宜。
以那時企業老闆的想法來看，錢賺的更多的方法很簡單，就是擴大規模，因為那是產品供不應求的年代，可以看得到未來與成長曲線，當然幫員工加薪不手軟，然而以現在企業老闆的想法來看，錢賺的更多的方法卻不是擴大規模，而是要不斷研發升級轉型，很不容易，因為這是產品供過於求的時代，沒有獨特領先之處與洞燭機先的眼光，很快會從高峰墜落，科達與諾基亞就是很明顯的例子。 （相關報導： 夏珍專欄：度日如年蔡英文，和馬英九有什麼不一樣？ ｜ 更多文章 ）
由於對未來企業發展與走向的不確定性，所以老闆們就分成幾種種類，一種是守成，不願冒險，一種是想要轉型卻不知道怎麼轉，只能暫時維持現狀，一種是轉型了，卻失敗，一種是轉型成功，一種是新創突圍的。
