觀點投書:老歹命和拖磨做心酸才是勞工心焦所在

2021-05-08 05:40

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作者指出,政府一旦把法定退休延,不僅哀號四起又引起反彈強烈,面對此種困境,便須重視社會保險的自救與改革。(圖/shutterstock)

作者指出,政府一旦把法定退休延,不僅哀號四起又引起反彈強烈,面對此種困境,便須重視社會保險的自救與改革。(圖/shutterstock)

中國大陸針對人口成長紅利漸失,以及養老幾付壓力下,日前拍板推動五年內逐步延遲法定退休年齡,消息傳出幾乎舉國哀號且成熱門話題,連紐約時報都報導。但以中國藍領50歲為退休年齡,白領55歲,男性60歲,不論從台灣或日韓角度而論,都算過於偏低,但何以會整體勞工心慌慌,這從台灣來看是否也有啟發呢。

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就以紐時報導採訪的案例,一位城管月入3千人民幣,月提撥十分之一為養老和醫療基金,退休後約可月入770到970人民幣。光從此點便可看到問題也發生在台灣基層勞工身上,那就是低薪過勞在血肉之軀苦撐下,只盼望年齡一到拿到月退養老幾付,而一但政府延後法定退休年齡,等於要當老歹命再拼下去數年,而且很可能雇主在這對期間想辦法逼退。而就算中高齡再度就業,雖然政府透過立法鼓勵業者,但以台灣就業市場來看只有清潔和保全可容身,其它行業一看年齡便不會面談,而這兩種行業更是體力透支和每日高工時上班。

但從政府針對人口老化和開辦社會保險基金安全立場,延後法定退休年齡是精算下的不得不,可是職場中人或往後會步入職場在學的學生,都有前無去路,後有追兵兩頭人生茫茫無奈,那以中國大陸推定法定延退勞工心茫然,而台灣已經把65歲列成法定退休年齡,但勞工卻處於生死疲勞日常工作環境中苦撐,真要讓雙方都能舒緩,那就是政府推動基本工資幅度要增大,然後勞保年改提撥率要達到精算標準,勞退公提與自提可在調高%數,還有快馬進行勞退操作自選,如此才可以讓即便在基層勞工,就算比法定年齡早退也能財務上養活自己,政府也讓基金運作穩定。

而就算退休之後,也可再步入職場,不至於長期無聊待在家中,而造成身心上與家人困擾,而此時的就業心態和壓力,自會和當下不同。因為以現實來看,當下台灣工作形態的高壓和身心上衝擊,已經不是警消才有,而是每個行業都如此,所以對政府一但要把法定退休延後,往往哀號四起又反彈強烈,面對此種困境,社會保險的自救與改革,退能安心才能安心工作早是一體兩面,在催生無效,灑錢如放水流之下,老有所終得齊心才能世世代代渡過難關。

*作者為有形文資部門員工

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