中國大陸針對人口成長紅利漸失，以及養老幾付壓力下，日前拍板推動五年內逐步延遲法定退休年齡，消息傳出幾乎舉國哀號且成熱門話題，連紐約時報都報導。但以中國藍領50歲為退休年齡，白領55歲，男性60歲，不論從台灣或日韓角度而論，都算過於偏低，但何以會整體勞工心慌慌，這從台灣來看是否也有啟發呢。
就以紐時報導採訪的案例，一位城管月入3千人民幣，月提撥十分之一為養老和醫療基金，退休後約可月入770到970人民幣。光從此點便可看到問題也發生在台灣基層勞工身上，那就是低薪過勞在血肉之軀苦撐下，只盼望年齡一到拿到月退養老幾付，而一但政府延後法定退休年齡，等於要當老歹命再拼下去數年，而且很可能雇主在這對期間想辦法逼退。而就算中高齡再度就業，雖然政府透過立法鼓勵業者，但以台灣就業市場來看只有清潔和保全可容身，其它行業一看年齡便不會面談，而這兩種行業更是體力透支和每日高工時上班。
但從政府針對人口老化和開辦社會保險基金安全立場，延後法定退休年齡是精算下的不得不，可是職場中人或往後會步入職場在學的學生，都有前無去路，後有追兵兩頭人生茫茫無奈，那以中國大陸推定法定延退勞工心茫然，而台灣已經把65歲列成法定退休年齡，但勞工卻處於生死疲勞日常工作環境中苦撐，真要讓雙方都能舒緩，那就是政府推動基本工資幅度要增大，然後勞保年改提撥率要達到精算標準，勞退公提與自提可在調高%數，還有快馬進行勞退操作自選，如此才可以讓即便在基層勞工，就算比法定年齡早退也能財務上養活自己，政府也讓基金運作穩定。
而就算退休之後，也可再步入職場，不至於長期無聊待在家中，而造成身心上與家人困擾，而此時的就業心態和壓力，自會和當下不同。因為以現實來看，當下台灣工作形態的高壓和身心上衝擊，已經不是警消才有，而是每個行業都如此，所以對政府一但要把法定退休延後，往往哀號四起又反彈強烈，面對此種困境，社會保險的自救與改革，退能安心才能安心工作早是一體兩面，在催生無效，灑錢如放水流之下，老有所終得齊心才能世世代代渡過難關。
＊作者為有形文資部門員工
