應材大徵才祭優渥認股計畫 員工過去五年獲利率達50%

2021-05-05 11:40

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應用材料公司台灣區總裁余定陸

應用材料公司台灣區總裁余定陸

隨著台灣半導體在全球供應鏈日益舉足輕重,台積電、聯電大規模招募人才之餘,外商半導體公司在台吸引人才更加不手軟,繼艾司摩爾、英特爾、科磊等陸續擴大徵才,應用材料(Applied Materials)招兵買馬,祭出優渥的認股計畫,以八五折認購自家股票,存股兼賺資本利得,在擁有好的工作前景下,迅速累積財富,過去五年的年化報酬率達50%。

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老員工笑稱走不出去

台灣應用材料人資長羅淑貞加入應材26年了,她笑稱自己「走不出去!」因為對公司環境、薪酬、同仁相處等各項原因都很滿意,即使一度有獵頭公司提供她跳槽的機會,她也不願意離開。

應材目前在台灣有2800名員工,其中新竹、台南各1000人,其他則在林口、台中據點,今年預計再徵才450人到500人,以全球至少24000名員工來計算,台灣員工占應材全球總員工是至少逾一成、達13%,足以凸顯台灣應材在全球據點的重要戰略地位。

隨著台積電今年大幅增加資本支出達300億美元,年增逾74%,不僅帶動本土設備供應鏈的業績,更直接刺激外商供應鏈的人力需求,應用材料今年徵才祭出六大誘因,包括本薪、獎金、配股同時並進的薪酬制度設計;員工認股計畫;員工協助方案;個人旅遊補助每年6萬元;免息汽車貸款36萬元;以及免費早餐、下午茶和按摩服務等,其中有三項都直接和「錢」有關係,讓求職者相當有感。

應材從2020年至今,股價從一股61美元至昨日128美元,一年半來漲200%,統計過去五年,每個員工的年化報酬率達50%。

羅淑貞表示,這個50%的獲利來自於公司提供員工可以「優惠價」認股,公司一年分兩期,也就是一年開放兩次認股,並以開放認股當天市價的八五折買股,等於同仁的另一筆業外收入,也因此員工認股意願非常高,認購率達70%;不少元老級的員工,從2000年以前的一股10美元不到開始年年認股,再加上八折計算,20年來獲利率翻倍。

此外,應材強調,公司很願意砸錢在栽培員工上,以近兩年計算,每年投資每位員工39000元、並超過80小時的培訓時數,遠高於其他台灣半導體公司3500~5900元的年度總教育訓練預算及14小時的平均培訓時數。此外,應材也鼓勵同仁在職進修,並給予每人每學年新台幣165,000元的補助。

職涯發展上,應用材料台灣區總裁余定陸也寫下本土人才在外商出頭天的扉頁。余定陸從1993年剛加入應材,從菜鳥業務做起,負責台積電業務;三年後,因為善於與客戶溝通,被拔擢為台灣區DRAM總監;2001年  2009年接下半導體全球事業服務群總經理一職,成為第一位當上應材半導體全球事業服務群總經理的台灣人,客戶從涵蓋北美、全亞洲、歐洲,讓他一路職涯從台灣走向全世界。

余定陸說,半導體進入由AI帶動的新紀元,是下一個運算年代,有需仰賴新的工藝、從2D到3D的新結構、新的材料、新的微縮方式、先進封裝等五大方式,補足摩爾定律的演進。這也是應材的「PPACt」核心策略。

所謂也「PPACt」,就是在技術支援與需求上,包括提供客戶改善半導體產品的晶片效能(Performance)、功率(Power)、單位面積成本(Area-Cost),並加快上市時間(Time-to Market),帶動客戶在全球半導體產業的生態系統中創造更高價值,為活絡的半導體市場創造更高的產值,人才會是應材的關鍵因素。

應用材料台灣區總裁余定陸(左起)及人資長羅淑貞分享招募資訊
應用材料台灣區總裁余定陸(左起)及人資長羅淑貞分享招募資訊

 

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