今天，不是要談人情義理，那似乎有點不合時宜，要談的是對人的基本尊重。
每次內閣改組，總要增加幾名心懷怨懟的「怨婦」，有些閣員，或是表現不佳、或是政治嗅覺背景不足、或是與「長官」不太對盤，在改組中被迫去職。不論什麼原因，政務官來來去去是正常，那些下台的政務官，是沒什麼好怨的。
不過，許多時候，問題出在過程。有些人去職，是在發布前數小時被告知─當然，更悲慘者是號稱「看電子報才知道」。即使是一般勞工，依照勞基法規定，公司要資遣他，也要在一個月前通知，政務官去職，卻是急急如律令的立刻趕人。
這次改組中下台的政務委員黃光男、之前改組下台的教育部長吳清基、金管會主委陳裕璋…，大概都是屬於這種不給時間、倉促趕下台的政務官─陳裕璋早上還在跟立委討論法案，中午新聞就公布他要去職；吳清基才說「應不會異動」就接到下台通知，只得紅眼青臉的去拍「行政院畢業照」；黃光男說他看了電子報才知道被換………。
或許，他們表現不佳（還真的不太好哩！），是該下台，但基於對“人”的尊重─或甚至只是政治考量，別讓一堆下台政務官心懷怨恨，在外到處罵─馬政府也該有更細膩的處理手法吧？
當然，那些下台政務官像衛生紙一樣，用過即丟也罷─衛生紙用過原本就該丟嘛，還有更糟糕的是：人家還嫌你髒哩。府院常搞一招：要那個人去職前，就放話說那個人多不稱職、多沒團隊意識、多麼有必要更換，藉此塑造改組換人的正當性。這次行政院發言人鄭麗文被說成「馬皮連骨」，過去，財政部長劉憶如去職前被罵是「沒團隊意識的自走炮」，陳裕璋則是「保守不求突破」。
這些話語，初聞或許顯示換人有正當性，細思則讓人懷疑，「長官們」的識人之明那裡去了？當事人當然更有「何昔日之芳草，而今竟為蕭艾」之嘆。
當年，經濟不景氣，各大企業開始裁員時，一企業鐵面無情，通知被裁員者後即送走人，結果怨氣沖天；另一企業則細膩多了，又是疏通、又是辦感恩會，感謝那些「不得不請走」的老員工們過去的貢獻，被裁者雖有遺憾但至少不會怨氣沖天。
馬政府該借鏡了。按理擔任過內閣首長者，與馬政府的理念有一定的契合，也有一定的感情與向心力。看了這麼多年政務官來來去去，大概也不會有那個官員認為自己可一次幹完4年任期，「與總統同進退」吧？但在來去之間，馬政府粗糙的操作，卻可能讓這些算是各行業中有影響力、意見領袖級的退職政務官，心懷怨懟─這股怨氣，是有可能沖垮馬政府。
就算骨子裡，沒那個對人基本尊重的基因，但基於「政治考量」，馬政府處理人事，也該更細膩一點吧！
