# 派遣勞工保護法  

公視解聘派遣員工爭議，讓派遣工勞動問題浮上檯面，然而公視派遣勞動爭議僅為冰山一角，根據行政院主計總處所公布的工商普查報告，2011年台灣平均每月使用派遣人數，已由2006年的11萬多人激增至13萬多人，而人力銀行的派遣職缺也暴增數倍，由此可看出派遣工作日益增加的趨勢。

如果，有任何人不知道、不了解，為何台灣的企業競爭力日益衰退！

有鑑於國內勞動派遣方興未艾，派遣勞工權益受損的案件日益增多，勞動部遂於上月底訂定「護法草派遣勞工保案」，並希望能在今年完成立法。對此，部分勞工團體主張政府應全面禁止勞動派遣，故反對立法使其可以合法存在。誠然，從鄰近日本、韓國的經驗來看，如果政府任由勞動派遣氾濫，絕對會造成嚴重的社會問題，惟此一主張不僅忽略企業應有的用人彈性，而且也高估法律的實質規範力。

在政府的法令、制度一路倒向資本家之後，勞委會昨天出爐的《派遣勞工保護法》草案，算是比較能平衡勞工權益的法案。工商團體則是一如往常的反對，但鑑於派遣制已被企業濫用，並衍生不少勞權問題，派遣法確有必要儘快完成立法。

行政院勞委會6日下午召開臨時委員會議，審查通過《派遣勞工保護法》草案，明定政府機關與民間企業使用派遣員工不得超過總僱用人數3%；未來醫事、保全、航空、大眾運輸駕駛等7類勞工，則完全不能使用派遣人力。