美國聯邦參議院4日以61比30的票數通過《禁止就業歧視法案》（ENDA），將這樁積案17年的世紀法案交付眾議院，一旦通過，未來美國15人以上的職場環境，將有明確法源禁止雇主因為員工的性取向或是性別認同，在聘用、解雇、補償或升遷時有歧視作法。
法案付交參院表決前夕，蘋果執行長庫克（Tim Cook）投書《華爾街日報》，力挺這項法案。庫克雖然尚未公開出櫃，不過美國企業界都知道他是同志。庫克全文如下：
職場平等有益企業發展
自從我任職蘋果執行長以來，我時刻謹記這條基本的真理：人只有在感受到他人的全心認可及接納後，才有可更多的意願正視自我。
在蘋果，我們敞開大門，確保求職者不需自我檢查性別認同正確與否。我們致力於為所有員工創造一個安全且友善的工作環境，不因種族、性別、國籍或性取向有所不同。
接納個人的主體性，是人性尊嚴及公民權利的基本內涵，此一信念最終轉化為員工獨特的創造力及蘋果成長的驅動力。我們發現，一個人如果能對於自我之所是感到獨特價值，那麼他必也能夠自適且自信地完滿生活中各種任務。
蘋果的反歧視政策一向走在聯邦法案的規範之前。顯例是我們已禁止對於男同性戀、女同性戀、雙性戀者及跨性別員工有歧視行為。而參議院即將審議的法案能夠更新就業規範，保護勞工免因性取向及性別認同而遭歧視。
我們呼籲參議員支持《禁止就業歧視法案》，我們也要求眾議院的議員讓該法案上到議場上接受表決。
不以性向為條件的平等、多元社會應受到保障。長久以來，有許許多多的勞工為了能在職場生存，暗自抹去心中一塊真實自我。
因為國家法律的缺席，這些人遭受歧視之苦、備嘗艱辛。到頭來還是整個社會要為此現象付出代價。如果我們的同事無法勇敢做自己，他們將失卻最好的自己。最後，歧視將會逐漸毀棄這些人的潛力。我們等於是拒絕讓這些人利用他們的才華來嘉惠整個社會。
美國國家律法對於同性戀者的職場權益一直以來都是保持沉默。美國成了一個善於放縱職場歧視侵犯同性戀者的國家。
希望國會能夠掌握這個機會，漂亮出擊，讓這些令人不可忍受的現象隨著《禁止就業歧視法案》的通過而銷聲匿跡。
