復興航空無預警解散已超過1個月，台北市勞動局介入強制協商後，公司與工會召集了3次協商，最重要3個部分：《大量解僱勞工保護法》規範下的60日「預告工資」、資遣費基數認定與工會要求50萬元補償金。預告工資在官方代表的要求下，興航被迫接受，但堅稱是「優於」《勞基法》，後兩者均無共識，一次次的協商會議，興航一再派出無決策力的代表出席，一再稱「要帶回公司決議」，讓工會十分受挫，《風傳媒》專訪興航企業工會副理事長龐閔憶，試圖從這位前線抗爭的工會代表口中，尋找出勞資雙方協商過程的癥結。
《大解法》60日、《勞基法》30日預告期 勞資認定不一
「《大解法》規定60天預告期，我們親自去勞動部請他們解釋這條法律，確實是說60天預告期是需要給薪的，因為我們勞雇關係還存在啊。」距專訪約定的時間，已晚了半小時，龐閔憶直喊抱歉地說，她下午去辦了健保與失業給付，就是因為公司違法《大解法》60日預告通知期，早在12月2日、12日與22日分三批資遣了興航1700多名員工，自然也退保了。
但在龐閔憶的認定中，此時此刻的勞雇關係應該還存在，所以她趕緊去保健保，捍衛應有的權益，「如果它再延續一個月，我還可以求償這個月的健保費。」
興航公司自宣布解散後，一直是以《勞基法》第16條來認定為資遣員工的準則，也就是工作滿3個月未滿1年，於10日前預告；工作滿1年未滿3年，於20日前預告；3年以上者，30日前預告。因此公司得以在11月22日解散後，分別在12月2日、12日與22日就資遣所有的員工，而忽略《大解法》得在資遣前60日預告員工的規定，也就是符合龐閔憶認為的明年1月22日才是解雇日期。
符合「天災、事變或突發事件」 不適用60日預告期
除非，公司解散符合「天災、事變或突發事件」，才可以不適用60日預告期限制。公司這樣做不僅可以省下至多一個半月的員工薪資、也可以省掉2017年度的特休假折算成薪資的費用，看起來十分「划算」。
官派主席斥「挑釁法律」 興航代表：那你罰錢啊
「其實他在談判桌上，說復興航空是解散是屬於突發事件，這件事他從來沒有提過，我是在媒體上看到。」說到這個，龐閔憶依舊氣憤，興航公司對於解散適不適用《大解法》的60日預告期，其實是「放棄解釋」，在第二次會議，官派主席就曾批公司代表，「你擺明是在挑釁法律，我跟你說60日預告期，你偏偏在12月22要把所有員工資遣，你現在坐在談判桌上，我又是律師，你是不是在挑戰中華民國的《勞基法》？你現在是要逼我說去做一個復興航空特殊條款嗎？意思是公司真的要玩那麼大嗎？」 （相關報導： 興航工會專訪》民航局用聘人做為爭航權積分 「反讓興航員工成棋子」 ｜ 更多文章 ）
龐閔憶說，公司代表當下竟然直接雙手一攤說「那你罰錢啊，看你要罰什麼再跟我說」。「他是這個態度耶！我們那時其實滿傻眼的」，她接著說，工會曾調查國外法律，比較嚴都是罰單獨個案，每案再累計上去，但是台灣法律卻是把1700人視為個案，「它因為分3梯資遣，頂多罰3次，真要去爭就是罰3次」，這也就是北市勞動局日前已分別在15日與21日裁罰50萬與75萬的背景。
