新政府上台後，不顧企業界反對，推動「一例一休」政策，讓七大工商團體憤而終止與政府協商，工總理事長許勝雄今（19）日表示，新政府必須正視勞健保等法定提撥成本，影響企業競爭力的問題，「我從來不反對工時降低，企業要的只是彈性，一例一休實施後，輪班製造業與服務業，都將面臨無法營運的問題」，七大工商團體立場很簡單，就是履行去年底勞資與政府三方協議，落實七天國定假日「只紀念，不放假」部分。
勞團絕食抗議一例一休 許勝雄：非常遺憾
全國工業總會今日發表2016年白皮書，在此同時，抗議「一例一休」的勞團，也展開絕食抗議；對於勞團的抗議，許勝雄感到遺憾，他說，政府政策訂定要有合宜性，若能從各種不同角度思考，建立不同利益團體的利益調解機制，矛盾衝突就可以減少。
「去年底，政府與勞資三方，透過35場協議，就週休二日配套措施達成共識，但該案送到立院後，卻遭到翻案」，許勝雄說，勞資政府三方協議無法履行，已影響企業對政府的信任，「去年底協商結果，當初如果落實，今天爭議就不會發生。」
「台灣工時低於韓、港、新」 工總籲政府正視企業勞動成本增加
許勝雄說，台灣勞工每年平均工時2086小時，比韓國的2142小時，港新2地的2392小時都低，雖然高於歐美國家，但台灣經濟規模和歐美是無法相提並論的，他預估10年後，台灣勞工的每週工時只4天，除了企業投入全自動生產帶動外，全球市場供過於求現象持續發生，市場將無法支撐勞工目前工時。
儘管如此，政府勞工政策制定，仍應考慮企業淡旺季與輪班生產問題，許勝雄表示，工總希望週休二日後，加班工時增加到54小時，連同變形工時設計，「一例一休」實施後，輪班製造業與服務業，都將面臨無法營運問題。
許勝雄表示，政府應該正視法定勞動成本增加，導致企業經營問題，目前包括勞保、職災保險、全民健保、勞退、原住民身心障礙差額代金，再加上現在縮短工時，企業法定提撥佔薪資成本比率已高達20%，政府未來在年金運作，應適度考慮企業國際競爭力，否則將導致企業歇業、轉單，導致勞工間接受害。
工總秘書長：政策制定應避免討好特定族群
工總秘書長蔡練生表示，新政府上台後應該撫平社會對立，政府決策站在國家高度，政策制定上，尤其應避免討好特定族群，勞動部公布的「一例一休」就是最好的例子。 （相關報導： 台灣投資環境惡化 工總白皮書提293建議事項創歷史新高 ｜ 更多文章 ）
