鴻海公司上週選出新董事長劉揚偉，「鴻海帝國」肇建者郭台銘卸下董座，專心全力選總統，鴻海集團的公司治理，則進入「九人小組」為最高決策機制的「集體領導」時代。
鴻海集團從雄主一人集權，轉型為專業經理人的「集體領導」，對中華民國的國家治理，突破集大權於總統一人，這個總統卻有權無責的治理病相，具有啟發的意義。
台灣民主化在一九九六年完成總統直選後，宣告達標。但經過近四分之一世紀的檢驗，卻發現這樣的體制，竟是以民主的方式，選出一個專制者。人民把軍權、治權等象徵國家的權力，經由選票，全交給總統選舉獲勝的一人。這個人不稱孤道寡，但有責無權，制衡配套不足，若面對權力而無謙卑之實，本質上，與古之霸主君王差異不大。
民選以來的總統，從李登輝、陳水扁、馬英九到蔡英文，在任末期到卸任後，民間聲望都不高，究其根本原因，在於總統權力太大，人民期望值隨之陡升，但總統不論何人，能力都有侷限，在權力定於一尊，治理能力終究有限下，民眾期望值越高，失望就越深，也就必然要反噬這位權者。
如若最有權力的人，真能面對權力而謙卑自持，有自知能力有限之明，並且能建置集體領導的治理機制，才能避免我國總統民選以來，民氣在升高後總是一再重衰的宿命。
以國民黨來說，不論要拯黨運，或要重返執政，都不可能靠任何單一個人的力量，必需整合出一個足以產出集體領導力量的機制。郭台銘如果能有效整合韓國瑜、朱立倫、王金平，結合領導黨機器的吳敦義，創建集體領導機制，將他為鴻海領導機制轉型的公司治理能力，轉換為國家治理的領導力，二0二0選舉當有真正的新局可期。 （相關報導： 風評：沒有郭董的鴻海，安嗎？ ｜ 更多文章 ）
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