圖解》退休金不只勞保勞退！勞工還有「第3筆錢」平均近8萬元，很多人忘記領了

勞退金領過一次，退休後繼續工作還能再領一筆錢！ 許多上班族以為，年滿60歲領完勞退新制退休金，個人專戶就不會再有新收入，其實只要退休後重新受僱於適用《勞動基準法》的事業單位，雇主仍須依法提繳至少6%的勞工退休金。這筆重新累積的退休金稱為「續提退休金」，符合規定後，還可以再次向勞保局申請請領。根據勞動部公布的2025年上半年統計，續提退休金請領案件超過1.6萬件，平均累積續提年資約2年，平均每件請領金額接近8萬元。更重要的是，續提退休金不必等到再次離職才能領，前後兩次請領只要間隔至少1年，就可以依規定提出申請，也能選擇累積數年後再領。 勞保局2026年4月更新官方說明，民眾可使用行動電話認證、自然人憑證等方式線上申請，不必透過公司代辦。

根據勞動部及勞保局規定，適用勞退新制的勞工年滿60歲後，可以依規定請領個人退休金專戶內的退休金。不過，已經領過勞退金，不代表未來就不能繼續累積。

勞動部指出，只要勞工退休後重新受僱於適用《勞動基準法》的事業單位，無論之前是否已經領取個人專戶退休金，雇主仍須依法按月提繳不低於月提繳工資6%的退休金，存入勞工個人專戶。

例如，勞工年滿60歲後，已領取原本累積的勞退新制退休金，隨後重新回到原公司工作，或改到另一家公司上班，只要符合適用資格，雇主就不能以「員工已經退休」、「年紀超過60歲」或「已經領過退休金」為由，拒絕依法提繳。而勞工在領取退休金後，繼續工作期間新增的提繳金額及其收益，就是所謂的「續提退休金」。

退休後繼續工作，究竟能累積多少續提退休金？

勞動部2025年9月30日公布統計，2025年上半年勞工請領續提退休金共計超過1.6萬件，平均累積續提年資約2年，平均每件請領金額接近8萬元。

這項數據顯示，不少退休勞工在再次就業後，仍持續累積退休金，並於符合請領條件時領回。

實際可以請領的金額，主要取決於重新受僱後的月提繳工資、雇主提繳時間、是否有自願提繳，以及個人專戶實際累積的收益。

例如，假設勞工退休後重新工作，月提繳工資為3萬元，雇主依法提繳6%，每月可存入1800元退休金。

若連續工作2年、24個月，雇主提繳本金合計為4萬3200元；若月提繳工資為4萬元，同樣提繳2年，雇主提繳本金則為5萬7600元。

勞退新制退休金領完後，接下來的續提退休金要等多久才能再領？

勞保局2026年4月22日更新的常見問答指出，勞工領取退休金後繼續工作，重新提繳的退休金須與前次請領退休金間隔屆滿1年，才能再次提出申請。

例如，一名勞工在2025年10月15日領取勞退新制退休金，隨後繼續受僱，依勞保局規定，須等到2026年10月15日、與前次請領屆滿1年後，才可再次請領續提退休金。

如果之後仍然繼續工作、累積新的退休金，下一次請領同樣須遵守至少間隔1年的規定。

不過，「每年可以領一次」是指符合條件後的請領頻率上限，不代表勞保局每年會自動發放一次，也不是每年都有固定金額可以領。

勞動部另外說明，勞工本人請領續提退休金沒有一般性的請領時效限制，因此可以選擇每年申請，也能讓退休金在個人專戶累積數年後，再依需要一次提出申請。

尚未領取的退休金仍會依相關制度計算及分配基金收益，實際累積金額則受到提繳情形與基金投資績效影響。

不少退休族重返職場，不一定是全職工作，也可能選擇兼職、部分工時，甚至同時受僱於不同公司。

勞保局指出，勞工領取退休金後繼續工作，只要符合勞退新制適用條件，雇主仍須按規定為勞工提繳退休金。如果勞工同時受僱於2個以上雇主，各雇主應依規定分別提繳退休金，相關金額都會計入勞工個人退休金專戶。

例如，退休勞工白天在甲公司兼職，晚上又到乙公司工作，若兩份工作均符合勞退提繳規定，甲、乙公司都應依法辦理提繳，不能因為勞工已經有另一份工作，就不替他存退休金。

不過，同一段時間的提繳年資不會因為同時有2個雇主而重複計算。

此外，雇主的6%法定提繳責任，也不等於勞工可以自行決定用現金取代退休金提繳。只要符合適用條件，仍應依法將款項存入個人退休金專戶。

符合續提退休金請領條件後，勞工可以自己向勞保局提出申請，不必透過公司人資或雇主代辦。

根據勞保局2026年4月22日公布的官方說明，目前主要有以下2種申請方式。

民眾可進入勞保局e化服務系統，使用行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證或金融電子憑證等官方支援方式登入。

登入後，選擇「退休／勞工退休金申辦」，依系統指示完成續提退休金申請。

不熟悉網路操作的民眾，可以填寫「勞工退休金申請書及收據」，依規定填妥個人資料及請領帳戶資訊，再郵寄或送交勞保局辦理。

勞保局表示，申請續提退休金手續完備者，原則上於收到申請書之日起30日內核發，並匯入請領人指定的金融機構帳戶；核發入帳後，也會另以書面通知。

此外，勞工如果只想先確認自己的專戶金額，可以使用勞保局e化服務系統、符合查詢功能的勞動保障卡或郵政金融卡，或親自前往勞保局辦事處查詢。

退休後重新工作，除了勞退金能否繼續累積，不少民眾也關心，原本的勞保是否可以繼續參加。

勞保局2026年9月29日公布最新中高齡勞工再就業資料，截至2026年7月底，已領取勞保老年給付、重新投入職場並參加勞工職業災害保險者，超過63萬人，其中65歲以上約34萬4000人。

不過，勞退新制退休金、勞保老年給付與勞工職業災害保險，屬於不同的制度。勞保局說明，已經請領勞保老年給付的勞工，重新受僱後原則上不能再參加一般勞工保險；但只要受僱於符合《勞工職業災害保險及保護法》強制投保規定的單位，雇主仍應依法在到職當日辦理職業災害保險。

即使勞工已經超過65歲，也不能因為年齡或已領取勞保老年給付，就省略職災保險。勞保局指出，雇主未依規定申報職災保險，經查證屬實，可處新台幣2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並公布違規事由。

至於勞退部分，只要重新受僱符合勞退新制適用規定，雇主仍應依法提繳退休金。

不過，勞保局公布的63萬名再就業勞工，是已領取勞保老年給付後參加職災保險的人數，與續提退休金請領案件數不同，兩者不可直接比較。

對於不急著使用退休金的民眾，勞動部表示，續提退休金沒有勞工本人請領時效限制，可以選擇繼續累積。

不過，如果勞工死亡，個人退休金專戶內尚未請領的款項，則須依遺屬或遺囑指定請領人的相關規定辦理。根據《勞工退休金條例》及勞保局2026年更新的說明，遺屬或遺囑指定請領人請領退休金，原則上自得請領之日起，因10年間未行使而消滅。

法定遺屬順位依序為配偶及子女、父母、祖父母、孫子女，以及兄弟姊妹；若勞工生前依法立遺囑指定請領人，則依相關規定辦理。

勞保局也提醒，民眾應定期查詢個人退休金專戶，確認雇主提繳情況，以及有無尚未請領的退休金，避免忽略自己的退休權益。

可以。若勞工領取勞退新制退休金後繼續工作，雇主依法新增提繳的退休金及收益，可以在與前次請領間隔滿1年後，再向勞保局申請續提退休金。

不是。勞動部公布的平均近8萬元，是2025年上半年續提退休金請領案件的平均金額。每個人的實際金額依月提繳工資、提繳年資及收益不同，並非每年固定發放。

需要，只要屬於適用勞退新制的受僱關係，雇主仍須依法提繳。同時受僱於2家以上公司時，各雇主都應分別提繳，但同期間的提繳年資不重複計算。

可以。使用勞保局e化服務系統，透過官方支援的身分認證方式登入，選擇「退休／勞工退休金申辦」。也可以填寫申請書及收據，以紙本寄送或送交勞保局。

不必每年請領。勞動部表示，勞工本人請領續提退休金沒有一般時效限制，可以累積數年後再申請。但勞工死亡後，遺屬或指定請領人有不同的法定請求權期限，原則上為10年。 （相關報導： 退休金新規11月上路！「每月5900元入帳」提繳方式有不同，規定一次看 ｜ 更多文章 ）

資料來源：勞動部2025年9月30日退休再就業公告、勞保局2026年4月22日續提退休金FAQ、勞保局2026年9月29日中高齡再就業公告，以及《勞工退休金條例》。