55歲離開職場後重新找工作，除了每個月的薪水，政府還可能額外發給最高6萬元的就業獎勵金。勞動部2026年4月修正《五五就業促進獎勵實施要點》，放寬中高齡及高齡勞工重返職場的獎勵條件，全職工作者每月可領1萬元，兼職則依年齡與薪資分為5000元、3500元及2500元三級，最長發給6個月。不過，年滿55歲並不代表找到工作就能領取，離開職場時間、薪資門檻及是否經就業服務機構推介，都會影響申請資格。
五五就業獎勵誰能領？55歲免退休、45歲須符合退休資格
根據勞動部《五五就業促進獎勵實施要點》，適用對象包括年滿55歲以上的勞工，以及年滿45歲以上、已依法退休的勞工。55歲以上無須先退休，但45歲至54歲申請者，必須已領取符合規定的退休給付，例如勞工退休金、勞工保險老年給付、公教人員保險養老給付、公務人員退休金或軍人退休俸等。
申請者原則上須離開職場連續達3個月以上。有勞工保險投保紀錄者，從最近一次勞保效力停止的次日起算；依法不得參加勞保者，則依最近一次職業災害保險停保次日起算。若兩種保險都沒有投保紀錄，則以最後任職單位服務證明所載離職日的次日起算。2026年修法後，經公立就業服務機構推介的勞工，原本須連續受僱同一雇主滿90日的門檻，縮短至30日。
全職每月領1萬元、兼職最高5000元！4種就業獎勵門檻一次看
依勞動部規定，全職工作者每月工資須達當年度最低工資，符合條件者每月可領1萬元；兼職工作者則依每月最低工資的二分之一、三分之一及四分之一，分為不同獎勵級距。以2026年每月最低工資29,500元計算，四種獎勵標準如下：
假設一名56歲勞工符合申請資格，找到月薪12,000元的兼職工作，每月可領3500元獎勵，6個月最高21,000元。若改做月薪29,500元的全職工作，每月獎勵則提高至1萬元。另一名66歲勞工若找到月薪8000元的兼職工作，由於已滿65歲，且工資達到最低工資四分之一的7375元門檻，每月可領2500元，6個月最高15,000元。但同樣月領8000元的56歲勞工，就無法適用這項較低薪資級距。2026年修法前，兼職勞工每月工資須達最低工資二分之一，才符合獎勵門檻；修法後，55歲至64歲降至三分之一，65歲以上則降至四分之一。雇主仍須遵守最低工資規定，2026年最低時薪為196元。
55歲找到工作就能領獎勵？少了五五就業推介卡恐無法申請
五五就業獎勵須先向公立就業服務機構辦理求職登記，或透過主管機關指定資訊系統報名，接受就業諮詢並取得「五五就業推介卡」。經推介受僱於符合資格的雇主後，才能依規定申請獎勵；未經推介便自行就業者，原則上無法請領。取得推介卡的勞工，應於推介次日起7日內，將推介就業情形回覆卡送達就業服務機構，或上傳至指定資訊系統。受僱雇主須為符合規定、已辦理求才登記的就業保險投保單位，包括民營事業單位、團體或私立學校。 （相關報導： 勞保掛職業工會還是公司比較好？選錯「退休金少領470萬元」！勞保局揭3大差別，很多人繳了多年才知道 ｜ 更多文章 ）
勞工須依法參加適用的勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險；65歲以上勞工因就業保險適用條件不同，須依其職業災害保險等投保情形認定。申請時應檢附就業獎勵申請書、領取收據、身分證明或居留證明文件影本、工資證明、本人名義的國內金融機構存摺封面影本，並同意主管機關代為查詢相關保險資料，向原推介的公立就業服務機構提出申請。
