為落實政府「台灣人口對策新戰略」並打造友善婚育環境，勞動部今（17）日正式宣布預告修正《勞工請假規則》草案。自 10 月 1 日起，勞工婚假將比照軍公教人員標準，從現行的 8 天大幅延長至 14 天，更重要的是，新增 6 天婚假的薪資將由政府全額支應，完全不增加企業額外負擔。
勞動部宣布修法重大新制！10/1全台統一實施「婚假8天變14天」
勞動部今天在記者會指出，總統賴清德與行政團隊於今年 5 月共同宣布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，提出涵蓋 5 大面向、共 18 項優化措施。為了全方位支持友善育兒，政府除了將彈性育嬰假升級為育兒假之外，亦針對產假、陪產假及婚假進行整體加碼。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅於記者會說明，現行《勞工請假規則》規定勞工結婚享有 8 天全薪婚假，由雇主負擔工資，並需於結婚日前 10 天起算之 3 個月內請畢（經雇主同意可放寬至 1 年）。為縮小勞工與軍公教人員的假權差距，勞動部拍板將婚假同步調升至 14 天，預定於 10 月 1 日正式實施。
黃琦雅特別強調，為了避免增加企業的營運成本，本次新制採取「企業先付、政府補助」模式：
第 1～8 天婚假： 依現行規定由雇主照給工資。
第 9～14 天婚假（新增 6 天）： 雇主依法給付勞工全薪後，可直接向勞動部申請全額工資補助。相關申請辦法與線上流程，將於法令正式發布時一併公告。
勞工婚假新舊制差異對比
．婚假天數： 由 8 天延長為 14 天（皆指工作日）。
．請領期限： 自結婚登記日前 10 天起算，3 個月內須請畢；經雇主同意者得放寬至 1 年內休完。
薪資保障與企業補助
．第 1～8 天：由雇主照給全薪。
．第 9～14 天（新增 6 天）： 勞工同樣領取全薪，雇主給付工資後可向勞動部申請全額薪資補助（相關申請流程將於法令修正發布時一併公布）。
勞工婚假新制常見QA 懶人包
Q1：請婚假如果遇到例假、休息日或國定假日，會被扣天數嗎？
完全不會！婚假的計算單位是「工作日（平常要上班的日子）」。如果在請假期間遇到例假日、休息日、國定假日或勞動節等原本就無需出勤的日子，通通不計入 14 天的婚假額度內。因此，若善用週末與國定假日彈性排休，新人實際能連休到的假期將遠超過 14 天！
Q2：我在 10 月 1 日新制上路前就已經登記結婚，可以補請到 14 天嗎？
勞動部指出，新舊制適用基準點在於：「10 月 1 日新制上路當天，原本的 8 天婚假請完了沒？」
．10 月 1 日前已請完 8 天： 適用舊制規定，婚假請求權已行駛完畢，無法再追加天數。
．10 月 1 日前「尚未請完」8 天： 只要仍在合法的請領期限內（登記日前 10 天起算 3 個月／1 年內），婚假天數直接自動升級為 14 天，剩餘天數依新法扣抵請領。 （相關報導： 衛福部宣布重大新制上路！9/1健保藥物給付擴大「最高年省5694元」，最新規定一次看 ｜ 更多文章 ）
Q3：企業雇主該如何向政府申請新增 6 天的婚假薪資補助？
勞動部指出，為減輕企業負擔，雇主只要依法給付勞工第 9 至第 14 天的婚假全薪後，即可檢具相關證明文件向勞動部申請工資補助。詳細的申請表格與審核流程，將配合《勞工請假規則》修正案發布時同步對外公告。
