勞工婚假將正式比照軍公教人員延長！勞動部宣布預告修正「勞工請假規則」草案，10月1日起勞工婚假將從現行的8天增加至14天，多出的6天薪資全數由政府支應補助。這項措施為響應政府5月宣布的台灣人口對策新戰略，大幅減輕企業與新婚勞工的負擔，解決上班族婚假不夠用的困擾。
「勞工婚假14天」10/1上路！增加6天薪資政府幫雇主全買單
響應政府5月宣布的「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項措施，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅宣布預告修正「勞工請假規則」草案，將勞工婚假由原本的8天比照軍公教大幅延長至14天，預定於10月1日正式實施。
針對雇主最關心的薪資成本增加問題，勞工原有的8天婚假薪資仍由雇主照常給付，而新增的第9日至第14日（共6天）婚假工資，雇主在先行給付給勞工後，可向勞動部申請全額工資補助，相關申請流程與補助規定將於修正案發布時一併公布。
勞工婚假沒請完也能升級？扣除例假日實際連休天數更長
對於新舊制度交接期的請假規定，以及實際排假扣除方式，勞動部也特別針對適用條件進行權益說明：
·新登記新人適用條件：10月1日新制上路後登記結婚的新人，可直接向雇主申請14天婚假。
·已結婚未請完者直接升級：若在10月1日前已登記結婚，但8天婚假尚未請完且仍處於法定的可請假期限內（結婚日前10天起算3個月內，或經雇主同意延長至1年內），即可適用新法，直接將剩餘婚假天數由8天升級延長為14天。
·例假日不納入婚假計算：勞工請婚假若遇到例假日、休息日或國定假日等原本免上班的日子，均不計入14天的婚假扣抵天數內，因此實際連續排休放假的天數將會比14天還要更長。
2026勞工婚假新舊制度對比與申請規範統整表
| 比較項目 | 現行規定（9月30日前） | 10月1日起新制 | 政府補助與注意事項 |
| 婚假總天數 | 8 天 | 14 天 | 比照軍公教人員天數標準 |
| 薪資負擔方式 | 8 天工資全由雇主負擔 | 前 8 天雇主負擔，第 9 至 14 天由政府補助 | 雇主給付新增6天薪資後，可向勞動部申請補助 |
| 新舊過渡適用 | 限現行期限內請畢 | 10/1前結婚但 8 天未請完者，可直接升級為 14 天 | 須仍處於法定可請假的請求期間內 |
| 假日扣抵規則 | 不含例假日、休息日及國定假日 | 不含例假日、休息日及國定假日 | 遇原本免上班日不計入，實際連休天數更長 |
| 請假期限規範 | 結婚日前10天起算3個月內（經同意可展延至1年） | 結婚日前10天起算3個月內（經同意可展延至1年） | 請假期限規範維持不變 |
Q1：勞工婚假從8天變成14天，什麼時候正式開始實施？
勞動部已預告修正草案，預定於10月1日起正式上路實施，比照軍公教人員標準發放14天婚假。
Q2：10月1日前就已經結婚的人，也可以請14天婚假嗎？
可以！如果在10月1日前已登記結婚，但在新制上路時原本的8天婚假還沒請完，且仍在法定的請假期限內，婚假天數將直接適用新法升級為14天。
Q3：婚假增加6天，雇主要自己吸收這6天的薪資成本嗎？
不需要。新增的第9日至第14日婚假工資，雇主在給付給勞工後，可以向勞動部申請工資補助，減輕企業負擔。
Q4：請14天婚假如果遇到週末六日或國定假日，會被扣天數嗎？
不會。勞工請婚假若遇到例假日、休息日或國定假日，這些原本就不需要上班的日子都不算在14天婚假額度裡，因此實際連放天數會比14天更長。
Q5：勞工結婚後多久時間內要把14天婚假請完？
依規定勞工必須在結婚日前10天起算的3個月內請畢；若經過雇主同意者，得延長至1年內休完。
資料來源：勞動部
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