在單一企業默默奉獻二、三十年的「純舊制」勞工，終於迎來期待多年的政策大紅包！行政院昨（2）日正式通過勞動部提報的《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，並同步預告「勞工退休金條例施行細則」修正草案。這項歷史性變革將惠及全台約11.5萬名純舊制勞工，不僅允許開立個人專戶並每月自願提繳退休金，更首度開放符合退休資格的10.2萬名勞工，可與雇主協商「提前結存」舊制退休金，直接移入勞退新制基金操作，共享政府近年亮眼的投資紅利。
勞動部長洪申翰強調，這項方案能在不增加資方負擔、不影響勞工既有權益的前提下，協助純舊制勞工進一步累積退休老本，讓老年經濟生活更有保障。
共享基金超狂投報率！勞退「保本保息」神助攻，純舊制勞工也能自提開戶
勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛指出，勞退新制基金自94年7月成立21年以來，截至114年底的年化收益率高達 7.64%，且前兩年的年化收益率更連續衝破 15%。由於政府高水準的操盤表現，讓勞退新制基金成為勞工心中最穩健的投資標的，也讓許多純舊制工會團體頻頻發聲，期盼能加入自提行列。
新方案上路後，將徹底打破新舊制藩籬，祭出兩大核心措施：
純舊制勞工可「自願提繳」
當年依法選擇留任勞退舊制的純舊制勞工，只要向雇主表明意願，即可由雇主向勞保局申報並開立「勞工退休金個人專戶」。後續將由勞保局開單、雇主從勞工薪資中代扣自提金額，按月繳納至專戶中。
共享新制基金收益
勞退新制具備「保本、保息、保證有」的最大優勢。移入的資金除了能享受勞退基金的穩健分紅，政府更提供至少「二年定期存款利率」的最低保證收益。
10.2萬人符合資格！「提前結存」退休金免離職，特休、年資完全不受影響
除了開放自提，新制更為高年資的資深勞工帶來極大彈性。只要是純舊制且「已符合退休要件」的勞工（約10.2萬人），在自願提繳並完成首次繳款後，於勞動契約存續期間，即可比照當年的「舊轉新」模式，經勞雇雙方合意提前「結存」純舊制年資的退休金。
兩大關鍵釋疑：身分不變、福利不縮水
1、直接移入專戶，不可當場領走： 為了保障勞工的老年生活所需，這筆結清的舊制退休金，必須直接移入勞保局的個人退休金專戶進行滾存投資，勞工無法直接提領現款。
2、不等於終止契約，特休、年資繼續累積： 勞動部特別澄清，這種「結存」只是在不離職的狀態下，先行與雇主計算截至目前的舊制退休金額度。因為不是終止勞動契約，所以勞工原有的特休假、工作年資以及「純舊制身分」完全不受影響，絕非「退休後再重新雇用」。
最快何時上路？細則草案展開7日預告，一有疑問可撥1955專線
勞動部表示，為了推動此方案盡快實行，目前已將涉及修正的「勞工退休金條例施行細則」草案，正式在「公共政策網路參與平臺－眾開講」及勞動部「勞動法令查詢系統」公開預告7日。 （相關報導： 勞保年金確定變多了！6類人金額調高6.4%「政府每月多發1224元」，入帳時間方式一次看 ｜ 更多文章 ）
後續除了加速進行相關法制作業外，勞保局及臺灣銀行信託部的相關申請書表、作業規定及資訊查詢系統，也正同步展開大改版與串接測試。勞動部承諾會在法制作業完備後的第一時間公告實施，並在官方網站設立專區置放子法規與全套申請表格。勞工朋友或企業主若有任何申辦上的疑問，皆可隨時撥打勞動部免付費諮詢專線「1955」洽詢專人解答。
