2026請假新制上路！勞動部公布最新3種薪資算法，雇主違規最重罰100萬

為了不讓全勤獎金泡湯，許多上班族就算身體不適也選擇硬撐上班，最後反而累壞身體甚至發生憾事。勞動部特別提醒，今年起病假制度有重要變革，只要勞工一年內病假未超過 10 天，雇主就不能直接沒收整筆全勤獎金，必須「按比例」扣除。不過，魔鬼藏在細節裡，一般上班族、變形工時勞工，以及責任制勞工，雖然可能都請一小時假，但扣款的計算基準卻大不相同。

2026年新制！全勤獎金不得因病假扣除

為了避免勞工因為擔心被扣錢而不敢請假，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅明確表示，勞工請病假，全勤獎金應該要「按比例」扣除，不能因為請了一天假就將整個月的獎金全部歸零。

根據最新規定，勞工在一年內請病假的天數如果沒有超過 10 天，雇主不得對勞工有不利的處分。也就是說，老闆不能因為你生這幾天小病，就記你曠職或扣光你的福利，全勤獎金也必須依照你實際請假的時數或天數來折算扣除，這才是合法的做法。勞動局長王秋冬強調，新制施行後，請假規定將成為勞檢重點。若事業單位未依法給假或給予不利處分，將處以 2 萬至 100 萬元 罰鍰。​

全勤獎金要怎麼按比例扣？

現在很多公司制度比較人性化，允許員工以「小時」為單位請病假去看醫生。這時候全勤獎金怎麼扣就很重要了。勞動部解釋，對於一般「朝九晚五」、每日正常工時 8 小時的勞工來說，計算方式最單純。假設全勤獎金是 3,000 元，計算公式就是先將獎金除以 30 天，再除以 8 小時，算出「每小時的全勤獎金價值」，最後乘以你請假的時數來扣款。這樣算下來，請一小時病假只會被扣一點點錢，不會讓整個全勤獎金都不見，大家若身體微恙，還是要適度休息看診。

「變形工時」勞工病假怎麼扣？

這就是最容易產生爭議的地方！有些餐飲業或服務業採用「變形工時」，員工雖然一週只上班 4 天，但每天要上 10 小時。很多老闆會誤以為：「既然你一天上 10 小時，那我算時薪扣款時，分母就該用 10 小時算？」

黃琦雅司長特別釐清，變形工時的概念是將原本分散在其他天的工作時數，「挪移」到這 4 天來做，雖然單日工時變長了，但以每週或每月的總工時來看，其實跟一般勞工是一樣的。因此，在計算全勤獎金扣除比例時，「仍然要用每日 8 小時」作為計算基準。這對勞工來說是比較有保障的算法，千萬別被混淆了。

工時 10 小時「責任制」勞工，扣款算法一樣嗎？

不一樣！如果你是適用《勞基法》第 84-1 條的「責任制」勞工（例如保全人員、工程師等），情況就不同了。

因為責任制勞工的每日正常工時是真的被拉長到 10 小時（非挪移性質），所以在計算全勤獎金扣除比例時，分母就應該「以每日 10 小時」來計算。 （相關報導： 不是日韓！「1國家」超愛來台灣旅遊，一年破45萬人來台，還愛來就醫、工作 ｜ 更多文章 ）

簡單來說，同樣是每天上 10 小時班，「變形工時」是用 8 小時算，「責任制」則是用 10 小時算。黃琦雅司長提醒雇主，算薪水時一定要分清楚員工是屬於哪種類型，以免因計算錯誤觸法，勞工朋友們拿到薪資單時，不妨也拿起計算機按一下，確認自己的血汗錢有沒有少給。