履歷石沉大海？北分署YS揭密三週「進化術」，助你變身HR眼中的天選之人 | 陳逸群

履歷投出後音訊全無，面試時腦袋一片空白——這幾乎是所有職場新鮮人的共同夢魘。然而，一群青年，卻在勞動力發展署北分署青年職涯發展中心(YS)舉辦的「大英雄天團2」活動中，用三週時間，完成了從迷惘探索到銜接職場的驚人進化。

這場為期三週的沉浸式訓練，緊扣「探索、實踐、進化」三大主軸。學員們不只學習人際溝通、履歷撰寫等關鍵軟實力，更直接走進精誠資訊、三創數位、寒舍集團、鮮乳坊等知名企業，一窺產業運作的真實面貌與職場文化，將理論知識與現實場景結合。

今年的活動更進一步，直接媒合了行銷、人資、倉儲、顧客服務等領域，共計34個寶貴的見習職缺，讓「學以致用」不再是口號，而是即將發生的未來。

活動的最高潮，無疑是結訓日的「企業模擬面試」。這不是一場普通的角色扮演，而是由IKEA、和泰汽車、三創數位、台灣歐力士、寒舍餐旅、鮮乳坊、存在音樂、航發協會等九大企業的人資主管，親自擔任面試官的終極試煉。

學員們直面業界大咖，不僅測試自己的應對進退，更從企業代表手中，獲得了千金難買的具體回饋。

寒舍餐旅人資林經理在面試後留下了深刻印象：「學員們展現出良好的溝通能力與自信，以及對工作的積極態度與高度學習意願，這些特質正是我們在尋找新生代人才時最重視的關鍵。」這段話，無疑為所有求職者點亮了一盞明燈。

學員林同學也興奮地分享：「人資主管一針見血的建議，讓我立刻知道履歷和表達該如何調整。現在我更有信心迎接挑戰，也期待能在見習中發揮所學。」

北分署表示，青年職涯發展中心自107年成立以來，已服務無數青年。未來將持續透過多元服務，陪伴青年穩健邁向職場。你的「職場進化」之旅，也可以從這裡開始。