新北市長侯友宜今（7）日出席因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情第339次應變會議暨市政會議，媒體聯訪記者問提到人事相關議題，侯友宜表示，一個團隊能夠永續不斷的接受新的挑戰，最重要是在如何激勵士氣，激勵士氣裡面人事的升遷是非常的重要，唯有公平的人事的升遷以及團隊能夠凝聚所有的向心力，也願意不斷主動積極的去做好改變，才能夠讓這個團隊能夠永續、不斷地創造更好的佳績，帶來給市民的安居樂業，鼓勵不但是幕僚單位或是在外面的府外機關，大家共同努力，希望讓新北市明天會更好。
蘆洲競選主委陳宏昌及鄉親希望選總統? 侯友宜：蘆洲有蘆洲醫院及環狀線要努力推動的建設
記者又問，蘆洲競選主委陳宏昌就是在感恩茶會好像被說有點刻意在營造一個拱侯的氛圍，那超過兩百名鄉親好像比較希望侯市長好好選總統？
侯友宜說，2030新願景很早就規劃好了，其實包括新北市的各區，都有很多我在新北市現在的角色上要努力推動的建設，蘆洲有蘆洲醫院，也有環狀線，還有整個都市更新要不斷地做好調整步伐，最重要的新北市市長的角色要打拚好好做事用感恩跟惜福的心情，努力、認真把新北市目前推動的事把它做得更好。
外界認為陳宏昌好像是刻意營造說拱市長的氛圍？侯友宜則回應，永遠不要忘了我自己現階段的角色是把市政做好，用感恩跟惜福，謝謝別人在競選過程當中給我很多的幫忙跟協助，這份情意永難忘，尤其市民朋友給予滿滿的支持，會更努力把事情做好。
記者再問，針對游盈隆說，千萬不要小看侯市長，他說已經變成比哥吉拉還要凶悍、更大隻的金剛了?侯友宜表示，謝謝，謝謝大家，其實我是人類不是大金剛，是新北市市長，會帶著市民的鼓舞，認真打拚，新北市還有很多事需要把它調整做到更好。
人事的升遷是公開透明、要激勵士氣，讓團隊凝聚向心力，才有力量往前走
記者再問小內閣調整原則？侯友宜回應，接任市長4年來，在整個升遷的管道裡面，尤其在專業的工作主管上，原則上都是內陞為主、外補為輔，因為大家對新北市了解、奉獻很多在新北市的心力的同仁，他的表現非常棒，他是需要被看到、被鼓勵。外補的話，如果找不到適當的人才，或找不到現階段可以擔任更好的，就會以外補為主，所以這是一個不變的道理，所以人事的升遷一定是公開透明，更重要一定要激勵士氣，讓團隊凝聚向心力，才有力量往前走。
另針對臺北、桃園跟基隆都有人才的需求，若外縣市想要跟新北市政府借將的話是否會同意?侯友宜強調，國家人才歸大家所用，只要當事人願意，而且受到激勵、鼓勵，我都樂見其成，也期待國家人才互相交流，大家一起共同讓這一塊土地會共好。
