資策會: 王孝裕復職一案依會內規則辦理 可受各界公評

彰化縣議員落選人王孝裕日前於其社群軟體發文，希望復職資策會碰釘子，並公開與地方創生處長私人信件內容一事，資策會12/6提出相關聲明如下：

資策會表示，根據會內同仁留職停薪辦法第四條載明:留職停薪事由，分為服役、育嬰、進修、受訓、傷病、家庭照顧、借調、其他。王孝裕申請留職停薪的理由是「因博士班資格考修業年限在即」，需於六月前完成論文計畫書及SCI等規定，為專注取得資格考通過，擬辦理留職停薪。因符合第四條規定，資策會同意王君留職停薪一事。

但會內留職停薪辦法第九條亦載明，同仁以不實事由申請留職停薪者，自其留職停薪生效日起視同辭職，王孝裕當初以進修為由，實質卻是參與111年9合一大選彰化縣第一選區（彰化、花壇、芬園）縣議員選舉，因為申請留職停薪之理由為進修，實為從事競選議員之實，依留職停薪資辦法第九條規定，資策會早可宣布王孝裕視同辭職。

資策會指出，王孝裕留職前，擔任地方創生服務處中區主任，是資策會的高階主管，對於這些規定一定很孰悉，王孝裕留職停薪是在111年1月20日提出申請，生效日為111年5月1日到111年12月31日，當時的直屬主管是洪毓祥。

地方創生服務處處長周樹林於2月1日上任，周樹林表示，根據同仁留職停薪辦法第十條復職或展延申請，同仁申請復職結果如下： (一)本會得視人力配置及同仁個人專業技能酌予分派職務；同仁接受職務分派者，視為同意接受新職務之相關勞動條件。 (二)無適當職務可分派致同仁無法復職者，本會得展延同仁留職停薪期間至多六個月，若屆時仍無適當職務可分派，同仁應依本會相關規定辦理退職。

周樹林也於回復王孝裕的信件中如實說明，目前中區出缺的職務，皆為基層職務，王孝裕於留職停薪前，已經是高階主管，地方創生處中區目前於104開缺的職務與薪級，確無符合王孝裕可以擔任的職務。

資策會說，王孝裕可以根據辦法提出願意高職等低就，由資策會派任，或者展延六個月，以王孝裕擔任過資策會地方創生服務處中區主任多年的歷練，不可能對於這樣規範不熟稔，資策會是一個重視法治的組織，有自己既定的管理辦法，在辦法之下，人人都依規定來做事，資策會從來就不是一個人治單位，更不可能有所謂王孝裕所稱秋後算帳之情事出現。 （相關報導： 以RPA為基礎，迎向AI應用發展 資策會服創所領航紡織染整供應鏈數位化 力拼新局勢 ｜ 更多文章 ）

資策會再次強調，資策會是一個充分重視規則與法條的單位，從高階主管到基層員工，人人都是依照規定來執行與辦理各項事務，對於王孝裕一個擔任資策會多年主管的人來說，應該更加了解資策會的各項規範與規則，對於王孝裕個人的行為與言論資策會表示尊重，但資策會會秉持資既有的原則與規則辦理後續相關事宜。