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為何提離職後,主管就開始為難你?過來人曝「主管心聲」原來背後有6個不為人知的苦衷…

2019-01-14 15:25

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為何主管時常對已經提出離職的員工表現出敵意呢?(圖/すしぱく@pakutaso)

為何主管時常對已經提出離職的員工表現出敵意呢?(圖/すしぱく@pakutaso)

通常,主管會在你發出離職通知後表現出敵意;以下幾個原因,說明為何會發生這種情形。

【發出離職通知後,主管開始為難你的六個原因】

1. 擔心無法在短時間內找到取代你的人。

2. 他可能擔心,一旦你離職之後,他的不適任會變得顯而易見。

3. 他不知所措,無法想像要如何在他現有的工作量上,再多加你的工作。

4. 擔心你的離職會對他的領導力造成負面影響。

5. 覺得你拋下他了;你將走向更美好的局面,但他沒有。

6. 覺得你背棄他了;也許正是你的主管幫你爬到目前的位置,但你現在卻要離他而去。

你可以看到,在這些理由當中,沒有一樣是真正和你有關。把你該完成的事做完,然後從容優雅地離去,一如你到職時。

在職時準備好推薦信,以便日後用得上

一般人通常會在被開除時,問我如何準備推薦信,我會對他們說,在發生這件事之後,準備推薦信的難度極高。這是因為,重要的是,你要在離職前先準備好你的推薦信。當你還在職時,你要問問主管是否願意幫你寫一封短信,讓你當成推薦信來使用。你要主動強調自己表現出色的領域,並請他把這些資訊寫進信裏。更好的做法,是你提筆撰稿供他審核。

許多人會認為,沒有人會真的把推薦信當一回事;畢竟,一個人有什麼理由會給未來的雇主看一封什麼都說,就是不說好話的推薦信?你是對的。這些推薦信的價值,在於它們會決定即將成為前主管者的心態。這位主管在寫過一封稱讚你是好員工的推薦信之後,還會不會嚴厲批評你?可能不會。比較資淺的人資主管可能會看看推薦信,並認定推薦信足以做為參考;大部分都不會再打電話給你的前任主管徵信,要求提供更詳細的資訊。

作者簡介|蘿貝塔‧勤斯基‧瑪圖森

24歲那年,瑪圖森突然發現自己晉身管理階層。身處在部屬的年齡足以當她爸媽的職場中,她靠著自身的機智並透過不斷地嘗試錯誤,不僅做好向下管理,也善於向上管理,最後她成功了!她也成為享譽全球的事業發展專家與顧問,經常出現在美國各電視節目,例如CBS電視台的《晨間秀》、福斯電視台的《歐萊利要素分析》以及《福斯財經新聞》。

本文經授權轉載自經濟新潮社《向上管理‧向下管理:埋頭苦幹沒人理,出人頭地有策略,承上啟下、左右逢源的職場聖典》
責任編輯/陳憶慈

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