光陽為什麼不行了？董事長直指「多頭馬車內耗」是主因，點名1高層帶頭看衰機車業

機車龍頭光陽（KYMCO）董事長柯勝峯昨日親上火線召開記者會，直指執行長柯俊斌「消極守成」，對企業未來缺乏投入與信心，甚至曾提出若公司虧損應考慮關廠、活化土地，對此，柯俊斌旋即發聲明駁斥，「完全與事實不符」，並強調，公司從未規劃裁員或關廠，目前僅是在新建噴漆廠。

柯勝峯請辭董事長！批第2大家族「守成派」阻企業轉型

光陽高層內部權力角力浮上檯面，柯勝峯於10日宣布不再續任，坦言高層之間理念不合，並規劃與家族股東一同退出經營高層，轉由專業經理人接手，但此舉遭到柯俊斌代表的第2大家族強力反對。

其中，柯勝峯是光陽持股超過3成的第1大家族代表，而柯俊斌是持股約2成的第2大家族代表，至於第3大家族，已從年長一輩手中交棒，目前是下一代成員擔任光陽高階主管，雖未直接主導經營，仍具一定影響力。

柯勝峯透露，光陽有2位理念截然不同的最高決策者，自己主張積極拓展、轉型升級；而柯俊斌則認為機車產業走下坡，應採取保守經營策略，雙方在經營方向上屢屢發生歧見。

「因此就常發生在董事長大力推動銷量與市佔率提升時，執行長卻要求機種漲價與減少促銷；在董事長認同廣宣與獎勵專案時，執行長卻卡關預算而被迫取消。」柯勝峯強調，這種多頭馬車的內耗導致組織失能，最終間接讓光陽痛失稱霸台灣22年的銷售冠軍寶座。

事實上，柯勝峯自2014年起接任董事長，10年來帶領光陽推動從燃油車邁向電動車的雙軌轉型，Ionex換電系統也終於扭轉虧損局面，然而，企業內部卻因經營理念分歧導致策略推動受阻，他坦言「因為接班10年，已經差不多了」。

光陽董事會勢力圖曝光

據了解，光陽目前董事會共由15席組成，包含5席常務董事，其中柯勝峯代表的第1大家族掌握6席（含2常董），柯俊斌代表的第2大家族擁有4席（含1常董），第3大家族有3席（含1常董），而第4大家族雖僅有1席，但也名列常董。

不過，儘管第1大家族擁有最多席次，卻仍無法過半，導致推動政策時必須仰賴其他家族支持。

根據柯勝峯說法，第2大家族積極拉攏第3、第4大家族合作，甚至成功讓第3大家族的高層轉趨保守，他坦言：「我續任董事長無法解決問題。」

柯俊斌火速發3點聲明反擊

同時，柯勝峯更指控，近期外界頻頻出現針對他個人的不實流言與攻擊，已嚴重干擾公司運作，他認為這與柯俊斌及光州建設董事長柯俊吉有關，2人正密謀在即將到來的董事會改選中讓柯俊斌接任董事長、全面掌控經營權，怒批：「無故要我下台，是師出無名！」

因此，柯勝峯正式宣布請辭董事長一職，呼籲光陽打破60年家族共治的企業文化，推動專業經理人制度，並指出，自己已與持股第3大的家族代表達成共識，屬意由現任總經理王定義接任董事長，研發中心副總經理徐文元出任總經理，執行長一職則取消，全面交由專業團隊營運。 （相關報導： 「上市不到一年」台灣最暢銷電動機車宣布停產！綠牌車只剩這1款 ｜ 更多文章 ）

而柯俊斌也隨即發布3點聲明反擊：

1. 柯董事長10日記者會中，對於本人指摘之部分，完全與事實不符。
2. 光陽公司的組織運作，向來一切依據公司法及公司相關規定執行。
3. 本人對於光陽公司的經營方向，一直期望著眼公司長遠的發展，以生產優質產品滿足顧客，使員工有良好工作環境，擁有良好的待遇，並使股東擁有穩定的投資報酬為目標。

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