勞動節是否成為全國放假的國定假日已漸成為共識，雖然今年恐無法及時修法，但若最終通過，不僅使民眾獲得更多休假，軍公教人員也可一體適用，實現「還假於民」的目標。加上去年勞動部發生公務員霸凌致死事件，引發社會廣泛關注，行政院計畫增設3天的公務員身心調適假，該假期不僅會給薪，且免附證明，不影響考績評核，對於改善公務員的工作與生活品質也具正面作用。
勞動節全國放假有譜！擬改國定假日「1類人再送3天帶薪假」
行政院人事行政總處長蘇俊榮在立法院備詢時表示，對勞動節成為全國放假的國定假日不反對，並強調應開放討論，尊重內政部對放假日的規劃。他也透露，行政院目前正在規劃增列3天公務員身心調適假，將從事假中挪用3天，除提供有薪休假外，還不會影響考績，且服務機關不能拒絕。蘇俊榮同時表示，這些措施能有效幫助公務員減輕工作壓力，保持身心健康。
對於是否支持勞動節成為國定假日，蘇俊榮回應，他並不反對這一提案，但對於是否將教師節等其他節日也列為全國放假日，他強調各族群的需求需要綜合考量。蘇表示，這些討論需要有共識，且要綜合考慮勞工、教師、軍人等各方的意見。
此外，立法院目前已提出多達20個草案，建議在現行的12天國定假日之外，新增勞動節、教師節、台灣光復紀念日及行憲紀念日等假期。立委指出，台灣目前的國定假日天數較低，僅12天，低於鄰近國家如香港（17天）、日本（16天）和韓國（15天）。調查顯示，56.7%的民眾支持「還假於民」，因此增加國定假日成為熱門議題。
行政院長卓榮泰則表示，若社會認為增加假期能夠提升效率，政院願意聽取民意，並強調假期設置需考慮三大原則：假期對國家有意義、全國一致、以及社會付出成本最低，變化最少。這顯示政府對此議題的開放態度，但同時也強調需平衡各方利益。
然而，經濟部對於此政策提出異議，認為增加假期將帶來人事成本與人力調配壓力，尤其對中小企業、餐飲業及零售業等行業影響較大。若勞動節改為全國放假，這些行業的營運彈性可能受到挑戰。經濟部建議應該要研擬配套措施，減輕企業的負擔，確保政策實施不會對經濟造成不利影響。
責任編輯／蔡惠芯
