2024過年上班薪水怎麼算？這4天可領雙倍薪，雇主沒給可申訴

農曆春節將近，是家家戶戶團聚的時刻，在外的學子或打拼工作的人期待回到家與家人相聚，好好享受休息的時光。不過春節期間仍有許多人需要出勤值班。若需在過年期間上班的民眾，需注意相關的額外工資給付，以及換休、補休規定。以下則為您一次整理春節薪資給付與補假相關規定。

2024年春節放假日

依照行政院行事曆，今年（113年）的新年連假為2月8日（小年夜）至2月14日（農曆初五）。

2024過年假別：休息日、例假日、國定假日

根據《勞動基準法》的定義，農曆春節放的7天中，包含休息日、例假日、國定假日，而不同假日類別則有不一樣的加班費規定，以下為您詳細列出2月8日至2月14日的假別與加班費計算。

休息日：2月8日（小年夜）、2月10日（初一）

勞基法規定勞工每工作7天，至少要有1天休息日（通常為週六），而休息日可由勞資雙方共同約定其他天。休息日出勤需經由勞工同意，雇主需額外給付勞工加班費。依照《勞動基準法》第24條第2項，休息日加班費的計算規定為，出勤時前2小時，工資需給付1.33倍；出勤時的第3～8小時，工資需給付1.66倍。

例假日：2月11日（初二）

例假日為強制雇主讓勞工休假的假別，除非遇到天災、事變或突發事件，否則例假日不可要求勞工出勤，而每工作7天，至少要有1天例假日（週日）。若雇主要求勞工出勤，需付2倍工資，並額外提供1日補假。

國定假日：2月9日（除夕）、2月12日（初三）、2月13日（初四）、2月14日（初五）

國定假日為勞基法明定的國家紀念日，放假不得出勤。依《勞動基準法》第39條規定，如果在國定假日要求員工出勤，須經由勞工同意，並需額外提供「雙倍薪資」，或是換1日補休。

排班制過年上班，薪資怎麼算？

若民眾工作制度為「排班制」或「變形工時」，在2月9日～2月12日（國定假日）期間出勤，雇主皆需依照勞基法規定，給予雙倍工資。若員工的休假日、例假日剛好排在2月9日～2月12日的國定假日，則需要讓勞工再補放休假日、例假日；而若是勞資雙方經確認後，將勞工的國定假日調至其餘工作日放假，雇主則無須支付雙倍薪水。

若遭遇不給加班費、補休，該怎麼申訴？

勞動部指出，2024年春節期間，事業單位應依法辦理勞工的出勤及工資給付，若民眾遭遇公司不給加班費或補休的情況，可向勞動部諮詢，或向台灣勞工陣線或法律扶助會尋求協助。

勞工可蒐集相關事證，如出勤工作的文字證明，例如信件、LINE訊息等，或是薪資匯款紀錄、打卡紀錄或排班表等，作為申訴的證據，並可就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。而雇主若未依照勞基法規定給予勞工額外工資或補休，將面臨2萬元以上100萬元以下的罰鍰。

資料來源：《勞動基準法 第24條－2》、《勞動基準法 第39條》、《勞動基準法 第40條－1》 （相關報導： 有18年工作經驗！投27K職缺卻遭已讀　網見「1細節」吐真相：不是因為年紀 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／游舒婷