五一勞動節即將到來，誰是享有放假權利的對象？今年51勞動節為星期一，多數上班族都能放假一天，但哪些行職業、工作者必須上班？如果原為放假，老闆又要求你出勤上班，加班費該如何計算？
擔心假期被雇主吃掉一天或薪水少算嗎？《518職場熊報》小編幫您整理好這3大重點，告訴您勞動節一般上班族和排休、輪休的勞工朋友應有的補假和薪水權益。
一、勞動節放假對象為何？哪些行職業不適用？受僱勞工留意雇主是否少給假！
五一勞動節誰可以放假？您可會很疑惑，公司可以不給員工放勞動節嗎？其實，只有少數不適用勞基法的「行業」或「工作者」才可以不給勞動節假日。目前還不適用勞基法的行業別或工作者，大致區分為這兩類：
只有勞基法規定的行業，以及勞動部指定的事業別才適用勞基法（勞基法§3），雖然近幾年越來越多行業被公告指定適用勞基法，目前仍然有幾類狀況工作者不適用：
未經勞動部指定適用勞基法的行業別
1、沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，例如：辦桌的外燴或流動攤販。
2、醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。
3、公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。
4、屬於個人服務業的家事服務工作者，例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭清潔工等。
5、職業運動業的教練、球員、裁判。
想進一步瞭解目前哪些行業別已適用勞基法的雇主們，也可以參考勞動部的公告。
不適用勞基法工作者
1、依公司法委任的事業單位經理人。(民法§528)
2、公司將工作外包給承攬人，雙方沒有僱傭關係和從屬性。(民法§490)
反之，哪些人適用勞動節放假呢？如果工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定、無法自由的支配自己的工作時間或拒絕工作，和雇主之間的關係會被認定是「從屬性」，也就是適用勞基法的「勞工」，而只要是適用《勞基法》的「受僱勞工」都能在勞動節放假，因此要特別留意雇主整年是否有少給您一天勞動節排假。
如果您是公務人員、學校老師、職業運動員，或是在「流動攤販」打工的朋友，都會因為身分並非「勞工」，無法比照勞工放勞動節假日，舉例來說，如果你有留意到人事行政總處公告的行事曆就會發現，勞動節這一天放假日日期並未標示出來。
二、2023年勞動節，一般上班族、排班制勞工都能放假一天！遇假日應補假一天
由於今年51勞動節為星期一，因此比照政府機關行事曆上班、固定週六日休假的朋友在5月1日都能直接放假，因此會形成4月29日至5月1日的3天連假。雇主如果少給假、違反法令規定，當你反映了也無效，提醒你可以向工作所在地的勞工局申訴來維護權益喔！ （相關報導： 40歲前年收入破億！成功人士：有錢人絕對不說「下次再約」，見面後做1件事讓金錢聚集在身邊 ｜ 更多文章 ）
如果你不是固定休星期六、日的上班族，而是從事服務業、製造業等需要排班、輪班的勞工，這一天也同樣有放假權益！因此若51勞動節當天排到工作日雇主也必須給你放假，但班表安排為例假日或休息日就損失一天放假權益嗎？No！，別忘了你仍有勞動節「補假」權益，雇主就必須找一天「工作日」讓您補假，至於補假日是哪一天則沒有限制，可以選擇提前或延後補假，只要和雇主協商好就行了（勞基法施行細則§23-1）。然而，有些人會遇到老闆事先和你協調將勞動節（國定假日）和其他「工作日」調移，這樣的方式也不違法！
