每到求職／轉職旺季，總會有許多文章開始說明如何撰寫一份好的履歷，論述撰寫優質履歷的技巧，藉此增加徵才企業對履歷的好印象，進而提升被心儀公司邀約面試的機會。
這時候常被引述的，就是人資××秒看履歷的這類調查報導，這些文章普遍傳遞了一種概念：人資只花××秒看履歷，所以寫履歷時有些「眉角」應該要注意。
比如說以下的幾篇報導，讀者們在網路上搜尋以下標題就能閱讀全文，並讀到文中所提到的相關求職技巧，《科學驗證，人資平均如何花六秒看一份履歷？》、《人資平均只花八點八秒看一封履歷！》、《履歷時間僅一分半！企業老闆偏好這三個星座》。
做為一位從事人力資源管理的工作者，其實不會認為這些文章所提供的求職「眉角」或技巧有什麼問題。
只是，如果要說人資夥伴用幾秒就能完成一份履歷的檢視作業。類似這樣的文章，或許不能精準的呈現一封履歷在應聘程序之中，如何被專業HR進行認知與處理的狀態。
甚至，大多數的文章是過於簡化了HR篩選履歷的過程，導致應聘者忽略了一些基本但卻重要的撰寫原則。以下是個人在科技產業從事多年招募的經驗，提供三個觀點讓讀者參考：
一、避開履歷被秒刪的原因
如果仔細看前述調查中所提及履歷會被快速刪除的原因，其實大多是在撰寫時犯了很基本的錯誤。比如說：「描述條件與應徵工作不符」、「沒有提供自傳」、「錯別字／注音文過多」、「沒有達到技能需求的證明」、「沒有提供聯絡方式」……等等。
因此，如果能在送出履歷前，小心檢查對照一下，其實就能避免被秒刪的情形產生。不過，卻也無法保證能因此提升邀約面試機會。畢竟，一個職位常常有許多的競爭者，而確保履歷內容無誤，也只是達到了企業徵才過程中的基本要求。
二、人資看履歷不在秒數，而是在尋找關鍵內容
承第一點所述，如果一份××秒就能被判別是否符合企業要求的履歷，其實有很大的可能，就不再需要招募HR進行過濾。因為愈來愈多徵才履歷系統可以設定初步篩選標準，可由機器進行相關條件的判讀後，才會將合適的履歷送到招募HR手中。
此時，專業HR所需要作的，是從自傳與履歷的敘述中尋找符合職缺要求的「關鍵內容」，再決定是否邀約面談，而後搭配與人選的面談結果，綜合評估是否聘用，這也是招募夥伴的價值所在。
隨著專業年資的成長，有經驗的招募HR可以越來越精準的判定人才在書面資料上是否能夠符合職缺所需，卻也不會特意縮短大腦對於履歷／自傳內容的認知與理解時間。一來意義不大，二來是有時一些蛛絲馬跡與工作脈絡是需前後比對或是交互參照的。
三、什麼是履歷／自傳的關鍵內容
承第二點所述，去除掉履歷／自傳的基本錯誤，招募HR會試圖找出哪些「關鍵內容」呢？
或許每個產業並不相同，以我所處的科技產業為例，優先會關注的部分可能是以下三項。而這並不適用新鮮人，較符合大多數工作幾年之後的職場工作者狀況：
1.公司規模與組織
熟悉該領域產業的HR，能夠從應徵者所經歷的公司去理解人選的工作歷練與專業訓練。 （相關報導： 面試被問「為什麼要錄取你」該怎麼回？專家揭6大殺手集問題神回覆，安全過關又加分 ｜ 更多文章 ）
比如說，有些公司的知名度很高，規模也龐大，或許應徵者在任職這家公司時，已受過充足的專業分工訓練。
