該接受這份offer嗎?會不會出現更好的工作?想擺脫求職選擇障礙,用「3大分析技巧」幫自己做決定

2023-02-12 12:00

? 人氣

許多人在找工作時,容易陷入「選擇障礙」,拿到offer卻遲遲無法做出決定。(示意圖/取自photo-ac)

許多人在找工作時,容易陷入「選擇障礙」,拿到offer卻遲遲無法做出決定。(示意圖/取自photo-ac)

「請問我最近在找工作,但不確定該選擇哪一間公司,如果接受了這家,會不會之後又有更好的offer呢?」、「我正在找尋自己的第一份工作,但我不知道該給自己多長的時間去找適合的工作?」、「有一間公司開了一個很不錯的薪資條件,而這職位也符合我的期望,我很想立刻回覆接受,但會不會又太衝動了呢?」以上是關於求職、轉職的各種選擇問題中,歸納了我最常被問到的幾種主題。在生活中難免會碰到各種選擇,但我們常因為資訊不足、不想錯過又害怕後悔的矛盾心理,不自覺地陷入兩難,無法明快地做出決定。

[啟動LINE推播] 每日重大新聞通知

儘管決策科學的理論模型愈來愈豐富,探索如何做出正確決策的分析工具也琳瑯滿目。但有沒有什麼樣的心智模式,是相對容易幫助我們降低選擇的時間與風險,做出更適宜的行動方案呢?

最近讀了幾本書,恰巧都提到了關於做出好決策的原則,我想分享給你,或許能減少你在職涯或是人生中的選擇障礙。

37%法則

探討決策過程有一個最重要的面向是:「何時該停止考慮?」比如說我們初次求職、轉職找工作,或是尋找人生伴侶、想買一間房子。我們常會想,到底要給自己多久的時間作考慮呢?什麼樣的時機點做出選擇,才能避免過早決定,又或是尋找太久而錯過了黃金時機?

關於這點,由布萊恩.克里斯汀(Brian Christian)與湯姆.葛瑞菲斯(Tom Griffiths)合著的《決斷的演算》提到了一個37%法則,我覺得非常適合做為理性分析時機點的考量,它的做法是:「以37%的時間花在拓展考慮和參考的範疇,確立基本滿意的標準點,而剩下63%的時間用來選擇第一段基本滿意素材中的最優方案。」

這是什麼意思呢?比方說,你開始準備找工作,並期望能在2個月內(60天)找到合適的工作。那麼可以用第一段37%的時間(也就是22.2天)多去面試、但先不下決定,觀察這段期間哪個工作機會是你認為最好的選項,當你發現了滿意的工作機會,就可以把它當作一個「基本滿意標準」。然後從第23天起,當開始遇見一個優於這個基本標準點的好工作,那麼就可以明快地做出決定,為自己拿定主意。

至於為什麼是37%這個數字?這是由許多數學家不斷計算論證得出的結果,它並不能保證你一定能找到最好的工作,卻能幫助你避開太早(或太晚)下決定導致後悔所產生的不愉快。

抽離自身情緒的旁觀者思維

當然,有時候你可能也會因為拿到了一個在薪資上不錯的offer,但工作內容與其他機會相比,反而沒有那麼符合期望,這時候興奮與衝動的情緒,很可能會讓你忘記思考其他面向,進而作出了不理想的決策行為。

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章