過年上班薪水怎麼算?對照1張表秒懂,有4天能領雙倍薪,別讓自己權益受損

2023-01-10 10:19

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過年上班薪水怎麼算?有4天能領雙倍薪。(資料照/顏麟宇攝)

過年上班薪水怎麼算?有4天能領雙倍薪。(資料照/顏麟宇攝)

2023過年長達10天連假,你有計畫兼職打工幫自己賺紅包錢嗎?在大缺工時代,不少店家都若面臨春節期間正職人手不足,需要請打工族、PT人員或工讀生來幫忙,尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院這段時間更是忙碌。

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春節連續假期上班,短期計時人員或工讀生的薪水、加班費該如何計算?除此之外,排班又有何處需要注意的嗎?以下3點說明讓你快速了解。

重點1:短期打工、臨時工、時薪人員也要遵守1例1休、7休1的規定

年節期間因為生意忙碌找人支援,雖對店家老闆而言排班較有彈性,但提醒雇主僱用臨時工時,也要遵守《勞基法》規定,應和臨時工約定「休息日」與「例假日」,也就是排班每7天應給予1天休息日、1天例假日,且不能排連續上班超過6天;如果連續上班7天,等於讓員工在例假日出勤,就算違法!

另外在加班費部分,連續排工作日超過第6天,就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水(勞基法§36Ⅰ),即使工作日出勤只有安排幾個小時,也算出勤一天。

重點2:2023年過年連放10天,打工出勤共4天能領雙倍薪

首先,我們要知道春節期間的國定假日是哪幾天,依內政部的「紀念日及節日實施辦法」,我們知道多數上班族將配合政府機關行事曆上班,因此今年(2023年)過年能連放10天,將從1月20日(星期五)一路放假到1月29日(星期日)。

但雇主雇用臨時工通常是為了支援過年連假業務,出勤通常會採排班制,則回歸一般國定假日放假、若出勤則給雙倍薪制度。其中1/21(星期六)除夕、1/22(星期日)春節、1/23(星期一)農曆初二、1/24(星期二)農曆初三這四天為「國定假日」,依法應讓員工放假,如若另外安排臨時工、打工族、工讀生援,月薪制人員應該加倍給薪水、時薪制人員則須給雙倍薪(每小時基本工資X2以上),以免違反加班費規定被罰2-100萬!

而2023年基本工資月薪已調漲為26,400元、時薪176元,也請雇主們特別留意!

1過年打工薪水如何算?(圖/518職場熊報提供)
今年過年能連放10天。(圖/518職場熊報提供)

短期打工族、臨時工讀生、計時人員過年期間薪水如何算?對照1張表秒懂

下表可以讓雇主、人資們對照請臨時人員的薪水計算方式:

補充說明:

上表只適用短期臨時工,計算方式為「時薪X表格內的倍率X工作時數」

註1:例假日原則上不能加班(勞基法§40),只有天災、事變、突發事件加班才算合法,須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。

註2:雇主僱用短期臨時人力,應按照約定時薪及時數給雙倍薪,且國定假日不能調移(若是正職員工,國定假日及例假日上班,因員工已無法完整運用假日,即使上班1小時也要給發給8小時薪水)。

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