2023過年長達10天連假，你有計畫兼職打工幫自己賺紅包錢嗎？在大缺工時代，不少店家都若面臨春節期間正職人手不足，需要請打工族、PT人員或工讀生來幫忙，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院這段時間更是忙碌。
春節連續假期上班，短期計時人員或工讀生的薪水、加班費該如何計算？除此之外，排班又有何處需要注意的嗎？以下3點說明讓你快速了解。
重點1：短期打工、臨時工、時薪人員也要遵守1例1休、7休1的規定
年節期間因為生意忙碌找人支援，雖對店家老闆而言排班較有彈性，但提醒雇主僱用臨時工時，也要遵守《勞基法》規定，應和臨時工約定「休息日」與「例假日」，也就是排班每7天應給予1天休息日、1天例假日，且不能排連續上班超過6天；如果連續上班7天，等於讓員工在例假日出勤，就算違法！
另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水(勞基法§36Ⅰ)，即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤一天。
重點2：2023年過年連放10天，打工出勤共4天能領雙倍薪
首先，我們要知道春節期間的國定假日是哪幾天，依內政部的「紀念日及節日實施辦法」，我們知道多數上班族將配合政府機關行事曆上班，因此今年（2023年）過年能連放10天，將從1月20日（星期五）一路放假到1月29日（星期日）。
但雇主雇用臨時工通常是為了支援過年連假業務，出勤通常會採排班制，則回歸一般國定假日放假、若出勤則給雙倍薪制度。其中1／21（星期六）除夕、1／22（星期日）春節、1／23（星期一）農曆初二、1／24（星期二）農曆初三這四天為「國定假日」，依法應讓員工放假，如若另外安排臨時工、打工族、工讀生援，月薪制人員應該加倍給薪水、時薪制人員則須給雙倍薪（每小時基本工資X2以上），以免違反加班費規定被罰2－100萬！
而2023年基本工資月薪已調漲為26,400元、時薪176元，也請雇主們特別留意！
短期打工族、臨時工讀生、計時人員過年期間薪水如何算？對照1張表秒懂
下表可以讓雇主、人資們對照請臨時人員的薪水計算方式：
補充說明：
上表只適用短期臨時工，計算方式為「時薪Ｘ表格內的倍率X工作時數」
註1：例假日原則上不能加班（勞基法§40），只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。
註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日不能調移（若是正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水）。 （相關報導： 一年能請幾天假？病假有薪水嗎？讀懂勞基法規定的16種假，別讓自己權益受損！ ｜ 更多文章 ）
舉例：過年期間安排短期臨時工、工讀生上班，如何排班不違法？薪水如何計算才正確？
以下舉例說明過年期間請短期打工、臨時人員排班方式及薪水計算供您參考：
問題：
B老闆決定今年（2023年）過年連續假期期間不休息，預計1月20日（五）－1月29日（日）僱用工讀生新人妹到餐廳前面的攤位協助擺攤生意，每天工作為4小時，時薪180元。B老闆這10天該如何排班才不違法？又薪水如何計算才正確？
