除了外語能力,怎樣可以進外商工作?外商企業最愛雇用「這群人」!

2018-06-19 06:20

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福利佳又可練習英文,到外商公司上班是許多人夢寐以求的工作。在投履歷之前你一定要先搞清楚外商公司在招聘人才時,最重視的員工特質是什麼。

不論是在你的英文履歷表上或是面試時,建議你盡量強調你具有以下的特質(會大大提升你的錄取率唷!):

Work Ethic 職業道德

Ethic就是一個人的道德倫理標準,這在特別注重隱私與尊重的西方國家職場上是非常重要的。有些公司甚至會做background check(背景調查),看你有沒有criminal record(犯罪記錄)。並不是每家公司都會做這些investigation(調查),但是如果你是在國外申請像是bank teller(銀行出納員)、security(保全)或是stock broker(證券經紀人)這類與金融或保全有關的工作,都免不了會被調查。

Flexibility 有彈性

隨著網路時代的發達,要創業是越來越簡單。因此有許多startup(新創公司)的管理階層都有年輕化的現象,這意味著什麼?公司對市場的反應快,相對地也希望底下的員工能彈性配合。因此在工作上如果你能go with the flow(順其自然),也會更被公司重用喔!

Determination and Persistence 決心和毅力

有determination and persistence的員工比較不會動不動就跳槽。一般公司一定都會希望能長期雇用員工,而且有決心的人通常也是goal achiever(使命必達者),在遇到困難時也比較不會畏畏縮縮。

(示意圖/unsplash)
有determination and persistence的員工比較不會動不動就跳槽。(示意圖/Daria Nepriakhina@unsplash

Open-minded 思想開明

思想開明的員工才能吸收新知識、增廣見聞,不斷精益求精。而這個詞通常也被用來形容curious(有好奇心的)與optimistic(樂觀的)的人。這樣的人也往往能在workplace (工作場合)上展現出creativity(創意)。

Fast-learner 學習能力強

每個人的學習能力不一樣,我們都有自己的learning curve(學習曲線)。同一件事情可能你一天就能學得起來,卻有人一個月也搞不懂。這就跟線上英文學習是一樣的道理,自己學有慢有快,但是學習能力強的人只要一點輔助工具或是家教的幫助,就會學得很快囉!

Team player 團隊精神

雖然西方國家很強調individuality(獨特性),但是工作上也非常重視teamwork(分工合作)以及各部門之間的collaboration(合作)。有些公司除了會重視團隊精神之外,還會要求你必須也能work independently(獨立工作)。所以別過度強調囉!

(示意圖/unsplash)
雖然西方國家很強調individuality(獨特性),但是工作上也非常重視teamwork(分工合作)。(示意圖/Icons8 team@unsplash

Ability to work under pressure 抗壓性高

不論是台商或外商公司,招聘時最怕的就是遇到沒抗壓性的草莓族job seeker(求職者)!我們經常在草莓族身上看到的特質是unreliable(不可靠的)、pessimistic(消極的)、short-sighted(無遠見的)、spoiled(被寵壞的)等等。

Self-starter 自動自發

主管們最怕遇到的就是很被動又不懂得take the initiative(主動出擊)的下屬,說一步走一步就像一頭牛!

開會時你可能會聽到主管說:

We need everyone to take the initiative to participate in this project in order to meet the deadline.(我們需要每個人主動參與這個專案才能在截止期限前完成。)

Leadership 領導能力

外商公司的職位空缺通常都相當搶手,因此外商公司往往看中的是具有leadership的job candidate(求職應徵者),才會有被培養成主管的potential(潛力)。

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外商公司往往看中的是具有leadership的job candidate(求職應徵者),才會有被培養成主管的potential(潛力)。(示意圖/Štefan Štefančík@unsplash

Customer-oriented 顧客至上

如果你應徵的公司業務是B2C,以產品或服務為主,而且你的職務是常常需要與客戶接觸的,那麼公司通常會希望你是customer-oriented,也就是以顧客為導向的意思。在西方國家如果服務不好,常常會接到客訴,因此公司都會致力與客戶做好rapport building(建立關係)。

Can-do attitude 樂觀進取的態度

有can-do attitude的人往往是公司爭相招募的人才特質。這樣的人較願意接受新的機會與挑戰,在面臨difficulties(困境)時,也會比較有enthusiasm(熱誠)去解決。

Disciplined 有自制力的

在外商公司上班未必會像台灣一樣要打卡上下班,有時公司甚至還允許你work from home(在家上班)。公司給予員工相當大的自主性,並且認為只要能把工作做好,有些工作並不一定要進辦公司才能完成。這種雇主與員工之間的互信互助是值得我們學習的,不像國內有些企業仍然走micromanagement(大小事都管),這種把員工盯得緊緊的管理路線。

Computer literacy 電腦純熟度

Last but not least(最後但並非最不重要) ,一定要會電腦。現在辦公一定要用到網路甚至各式各樣的軟體,因此一般公司對於使用電腦的純熟度都會有一定的要求。有些工作可能會要求你要做data entry (輸入資料),如果你對電腦不熟,可能會影響整個productivity(生產力)或efficiency(工作效率)。

(示意圖/unsplash)
現在辦公一定要用到網路甚至各式各樣的軟體,因此一般公司對於使用電腦的純熟度都會有一定的要求。(示意圖/Annie Spratt@unsplash

文/Ivy Sung
本文經授權轉載自EF English Live(原篇名:外商公司最愛雇用這種人)
責任編輯/蔡昀暻

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