非自願離職卻無法領失業給付？公司沒幫你做這2件事，當然領不到！

拿到非自願離職證明，就一定能領到失業補助嗎？答案恐怕不是你想的那麼簡單！雖然勞動部提供多項保障來守護勞工權益，像是大家熟知的勞保、勞退，但若不幸遇到被迫失業的情況，只記得爭取「非自願離職」證明是不夠的，萬一老闆少做了以下2件事，你還是會失去請領失業給付的資格。

「時機歹歹，裁員滾滾」根據主計總處發布的資料顯示，1月失業率仍達3.66%，雖為新冠肺炎疫情爆發後、近12個月來新低水準，但卻是近4年同月新高，反映疫情衝擊仍在。為此，小編也認為，或許長期關注職場熊報的粉絲朋友，都已知道該怎麼去申請失業補助，不過，實務上仍有一些小狀況需要提醒大家留意！

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狀況一、沒有幫你投保就業保險

1. 就業保險是什麼？

一般來說，就業保險都是雇主在為到職勞工投保勞保的時候，由勞保局主動將勞工納入就業保險、不須另外申報。並且，也因為就業保險的給付項目包含：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等，因此，當雇主沒有幫你投保就業保險，那麼即便你是被資遣的非自願離職勞工，也會直接失去請領失業給付的資格。

2. 為何會有員工沒保就業保險？

另外，或許你還是有疑問，既然就保都和勞保一起投保了，為何還是會有人沒保到呢？原因就在於，因為5人以上企業屬於勞保強制投保對象，所以5人以上公司通常幫勞工投勞保時，就會一併納入就業保險投保範圍；相對地，若碰到5人以下的小企業，因為不是勞保的強制投保單位，很有可能就會發生，雇主沒有確實幫勞工申請參加就業保險的情況。

3. 雇主未依規定投保，會被開罰嗎？

對此，若按現行法規規定，其實只要是年齡在15歲以上、65歲以下的受雇勞工，不論公司規模大小，即便員工只有1個人，雇主都應該幫勞工辦理投保就業保險。保費的部分，則是由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%由政府補助。

除此之外，如果投保單位未依規定於勞工到職當天就申報參加就保，根據《就業保險法》第38條規定，除了公司會被處罰保費的10倍以外，如果勞工因此有損失，像是無法請領失業給付，雇主也要負起賠償責任。

狀況二、公司沒有通報資遣

不過，除了上述提到的「狀況一」以外，還有另一種會被老闆「坑」，造成你領不到失業給付的情況就是，公司長期積欠保費，甚至從頭到尾都沒有向相關單位通報資遣。

舉例來說，小金在A公司任職已1年多，但最近公司要搬遷到南部，小金因家庭因素，無法跟隨過去工作，於是公司資遣了小金，並向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。但過幾天後，小金收到的勞保局通知，卻是告訴她申請的失業給付核定不予給付，才發現A公司根本沒有通報資遣，甚至應負擔的就保費用也一直欠繳。（相關報導：離職前擺爛，壞名聲跟著你一輩子！外商人資用2個真實案例，揭惡劣員工下場有多慘｜更多文章）

1. 如何確認公司有沒有通報資遣？

為避免大家也遇到小金的慘案，在此一定要事先確認公司有按照法規進行資遣通報。依《就服法》第33條規定，雇主應從員工離職生效日往前推10天，通報當地主管機關和公立就業服務機構；倘若雇主未辦理或超過期限辦理資遣通報，是可以開罰3至15萬元。