喪假該怎麼請？天數怎麼算？又是多久一定要請完呢？生老病死是人生必經的過程，而若碰到家中有親朋好友不幸過世，需要跟公司請喪假的你，究竟有哪些勞工權益上的保障呢？接下來，就由小編來為你解答心中說不出口的喪假10大疑問吧！
Q1、員工可以請喪假的天數總共幾天？
當家中有親屬喪亡時，為了能讓勞工朋友們可依照禮俗治喪，《勞工請假規則》第3條中也已按照「親等」明訂員工可請喪假的天數。原則上，喪假天數會依照該親人和你的關係遠近有所差異，當親等越近的、關係較為緊密的，法規上所給予的請假日數就會比較多。至於詳細的喪假天數可對照下方清單來了解：
(1) 父母、養父母、繼父母、配偶 → 給予喪假8天。
(2) 祖父母、子女、配偶的父母/養父母/繼父母 → 給予喪假6天。
(3) 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母 → 給予喪假3天。
Q2、法規上只列出祖父母，那外公外婆過世可以請喪假嗎？
由於上述提到的法規，僅列出祖父母過世可請喪假6天，加上傳統觀念多半認為，祖父母因為與自己同姓，關係較為緊密；但事實上，勞委會已針對此問題做出解釋，並表明喪假的祖父母和曾祖父母，並沒有只限「爸爸」那邊的說法，即便是「媽媽」這邊的外公、外婆過世，喪假的部分同樣比照祖父母的天數，給予6天。
Q3、請喪假一定要附上相關證明嗎？
原則上，跟公司辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件（依勞工請假規則第10條但書規定），因此，雇主其實可在員工手冊上另訂喪假請假程序及要求員工需提供相關文件，像是訃聞或醫院開立的死亡證明等，甚至是戶籍機關的除戶證明文件。
只不過喪假畢竟不是喜事，若按照一般禮俗習慣，應該也不太會有員工願意拿家中親人的死亡作為請假理由，所以多數公司在認定上，多半還是會予以尊重。
Q4、請喪假卻被老闆刻意刁難或拒絕，該怎麼辦？
另一方面，如果遇到老闆刻意刁難不讓你請喪假，或是強迫你只能請事假或特休時，又該怎麼處理呢？其實按照《勞基法》第43條早已有規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」。因此，假設老闆不具正當理由不准員工准喪假，或是給假的天數不符合法規，將會被處以罰鍰2萬元至100萬元，甚至還可依照違反情節，加重罰鍰至150萬元。
Q5、請喪假可以跟老闆要求，我想分好幾次請嗎？
除此之外，基於治喪的民間禮俗上，因過程需要處理的事情十分繁雜，因此內政部也對此提出行政函釋：「勞工婚假以一次給足為原則。至於喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假」。換句話來說，法規上是容許員工可以分次請喪假沒有問題的。
