誰在排擠你的父母重返職場?竟然是你自己!知名作家道出台灣中老年員工的求職慘況

2020-11-18 12:37

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近日新聞報導,台北市長柯P說,到他卸任時,台北市超過65歲的人口會達到20%,台灣在可見的幾年內,將會進入「超高齡社會」,柯呼籲要把「65歲退休」的觀念抹去,因為不工作的話,國家勞動力就會不足;柯文哲更強調,台灣平均壽命85歲,如果65歲要退休,「國家不可能養你20年都不工作」。

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柯P說得沒錯,這也是我不斷寫文章與演講時,告訴大家的未來。柯P的意思是鼓勵大家要能夠接受「活到老,做到老」的觀念,所以「退休」這個名詞或許即將退休了!但是根據我對就業市場的觀察,台灣有三大就業問題,分別是青年求職、中年失業、老來求職;解決中年失業、老來求職的關鍵,不在於教育中年人或老年人本身,而在於教育以下兩種人:

1.企業
2.年輕員工

當一個人邁過中年以後,面對長夀化,不少人都想要能夠繼續工作,一方面賺養老金,另一方面保持健康與活力,但是台灣的官方統計數字明白說出一個事實,他們回不去,就卡在企業與年輕員工這兩關,是他們不願意接受中年人或老年人再回職場。

政府做了什麼?

台灣在2016年,平均退休年齡是58歲,當時日本已經逼近70歲,韓國來到72.9歲,顯示我們比日韓提早退休12至15年。在日本,超過65歲以上老人繼續在工作占1/3,韓國則是44%,台灣只有8%。台灣的退休之早在全世界排名前茅,美國65歲﹑西班牙61歲……這說明一個現象:

台灣就業市場對中年人極度不友善,而政府做得不夠積極。

為此,你猜政府做了什麼事?政府在2017年動手修改退休定義,從「自此離開組織的年齡」改為「可領勞保年金的年齡」。

過去台灣每年退休年齡大約以0.2至0.3歲延後中,可是2017年竟然從58歲一躍為61歲,大幅增加3歲。當年可以領勞保年金的年齡就是61歲,但是實際退休平均卻在58歲有。

粉飾太平的結果,台灣上班族普遍一致認為,平均退休年齡是65歲,以致失去警覺性,以為可以平平安安做到65歲,隔天無縫接軌領勞保年金,交給國家養,衣食無憂。我每次在演講時,亮出真實數據,大家無不瞠目結舌,傻了……

日本老早紛紛在談下流老人現象,我就問來聽講的上班族,哪個國家才應該最擔心?在座的上班族眾口一聲只有一個答案:

台灣!

年輕員工排擠中老年人

至於柯P怎麼會突然關心起退休呢?因為台北市政府在11/14日舉辦「中高齡就業博覽會」,我在搭乘捷運時,有看到活動海報,完全感到政府立意良善﹑用心良苦。但是從目前就業市場的氛圍與思維看來,我有些悲觀。勞動部近年先一步設立「銀髮人力資源中心」,我去輔導過幾次案例,看到政府用心與用力在推廣50歲以上人力再運用,感慨不少,為什麼?

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