職場內鬥該如何求生存?專家曝夾縫中求生存必備的5個善良心機

2020-08-14 11:04

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在職場上遇到公司內鬥怎麼辦?一定要以牙還牙,加倍奉還嗎?(資料照,圖/翻攝臉書)

在職場上遇到公司內鬥怎麼辦?一定要以牙還牙,加倍奉還嗎?(資料照,圖/翻攝臉書)

職場如戰場,遠交近攻、合縱連橫、刀光劍影、紛繁複雜。面對如此複雜的職場,很多人可能會感到一時手忙腳亂,不知如何應對。這時,如果你懂一點職場博弈論,就可以輕鬆處理,它可以幫助你「透過現象看本質」,看到問題的實質。

前一段時間得到一個消息,我們常年合作的一家公司的一位高級顧問被解雇了。解雇一個人對於很多公司來說是一件很平常的事,但對於他來說,卻不同尋常。

他是該公司應徵的第一批員工,與公司一起打拼,經歷了十幾年的風風雨雨,走到今天,可以說功勞無數。但是公司現在遇到了困難,急需補充新的血液。為了發展,公司高層從外面新聘進一名有背景、能夠帶來專案的新顧問。但來了新的,顧問的位置又沒那麼多,老的就只能夠走。就這樣,雖然他很努力,為公司付出了很多,但是也只能把位置讓給別人。

其實他本人的能力很強,我們都很喜歡聽他的演講,每次聽到他講課,都覺得激情似火,熱力十足,能夠把一個人深深地感動。儘管如此,他仍然犧牲在公司內部的鬥爭上。所以,一定要學點博弈論,避免成為公司內部鬥爭的犧牲品,讓你在激烈的職場競爭中保護自己。

博弈論是指兩個人在對局中,利用各自的優勢、特長、所掌握的方法手段等,建立對自己有利的「棋勢」或者時局,達到影響別人、促進自己的目的。它既是一種生活策略,也是一種工作方法。博弈論最早只是用於研究象棋、橋牌、賭博中的勝負問題,但現在人們把它廣泛應用在生活、管理、銷售等各種實踐中,起到了很大的作用。

社會總是現實的,有一定的殘酷性,如果不注意保護自己,很可能會輸得很慘。這就要求你要懂一點職場博弈術。

職場博弈

就是要用你的頭腦,用各種資源和環境,為你在職場中贏得有利的位置。它包括以下幾個要點。

要學會與別人合縱連橫,相得益彰

合縱連橫,相得益彰,也就是說要有你自己的事業夥伴、事業盟友。這些人在關鍵的時候能夠幫得上你。在職場中靠自己單打獨鬥的人是很難成功的。這些盟友可以是公司的高層管理人員,可以是董事會的成員,也可以是重要客戶。總而言之,他們是對你有重要影響的人。當你處於不利位置的時候,他們的一個舉動、一個態度,就有可能對你產生關鍵的作用。有了他們,就相當於有了堅強的後盾,這時別人再想對你有什麼不利行為,都很難做到了。

要有一些重要的平常朋友

光有堅強的後盾還不行,還要有一些平常生活中能夠相互支持的朋友,因為多數情況下是需要別人來與你一起努力。比如一些重要的同事,一些關鍵職位的人,甚至像財務、後勤這樣不起眼的職位上的人,都有可能在你需要的時候幫助你一把,所以不能輕視。很多平時的工作就是與他們一起完成的,日久生情,他們也可能會在關鍵的時候為你帶來意想不到的收獲。

要對公司內部的鬥爭有所了解

很多公司都是有內部鬥爭的,雖然我不贊成你隨便捲入哪一派,但是在職場中生存,了解這些衝突衝突還是必要的。比如有的公司內部可能分成幾派,如果你不了解,夾在中間做人就很難,隨意捲入其中一派也不好。所以對公司的形勢、主管的意圖、同事之間的分歧,要明察秋毫,然後再行動,就會減少許多麻煩。

要學會建立自己的人際生活圈

有自己的生活圈很重要,透過自己的人際交往方式,與別人建立良好的關係,化解工作中可能存在的衝突,為你贏得有利的工作氛圍。

要規劃好自己的職業生涯

職場博弈雖然重要,但是不能把它當成工作中的唯一,要把工作和事業做好,要有你自己的明確的職業發展路線,這樣你才不至於陷入權術中不能自拔。讓「博弈術」服從於你的生活和理想,這樣你才能夠得到最大的回報。

懂得了這些職場博弈的道理,相信你就可以運籌帷幄,不戰而屈人之兵,在職場中呼風喚雨,成為一個人見人敬的真男人。

作者介紹|耿興永

人心專家,著有《掩蓋你的鋒芒:挑戰職場紅人的隱祕生態》等書。

本文經授權轉載自清文華泉《職場關係學 紅人的職商秘密》(原標題:想在職場中成功,就要學一點職場博弈論)
責任編輯/焦家卉

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