畢業於一流大學、奉獻公司30年,為何最後連房貸都快繳不出?他道出社會最殘酷現實

2017-06-05 10:30

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畢業自一所公認的一流大學,在公司工作超過30年,也擔任過重要職務。他原本計畫努力工作到65歲,甚至70歲,然後,在子孫的圍繞下過著富裕的退休生活。然而現在,卻沒有任何公司想雇用他……

在東京大型物流公司營業部擔任課長的田坂先生(男性,66歲),在8年前、58歲時,遭到裁員,不得不離開公司。

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裁員的導火線是雷曼兄弟事件。整個物流業受害甚鉅,即使是田坂先生的公司也要進行大幅度的人事調整。當時,田坂先生擔任營業部的主管,帶領許多部下。

「進公司之後,我累積了超過30年的資歷,也被交辦了許多重要工作。當時,我完全沒想到自己會成為被裁員的對象。」

然而,事與願違。公司為了控制不斷增加的損失,不只是20、30歲員工,薪資較高的40至60歲員工也成了主要的人事調整目標。特別是50至60歲的員工都被要求主動退休。過去被交付的工作全部被拿走,公司已無田坂先生的容身之處。

辭掉工作時,田坂先生和妻子及3名子女同住。他非常不安,不知往後5個人的生活該如何是好。

「3名子女中,最小的剛好要考大學。以後,每個月要給他10萬日圓的學費和生活費,房屋貸款還有10年以上,一個月要償還13萬日圓,實在沒有辦法就這樣直接退休。」

雖然多少可以領到一點退休金,但當然無法只靠那些錢來養家。田坂先生退休之後,馬上就開始找工作。

「我覺得過了50歲應該很難再找到工作」

不管從就職生涯歷練還是能力來說,田坂先生都是一個非常優秀的商務人士。但是,要找到一家願意雇用他的公司卻不是那麼容易,他說,有許多公司他甚至連門都進不去。理由非常單純,就是因為年紀太大。

「一開始,我覺得薪資條件和之前一樣,或者是少一點也沒有關係,但我這想法實在太天真了。不用說是談條件了,他們根本不會聘我當正式員工,我只能找到兼差、打工或派遣員工的工作。的確,相較於雇用一個超過50歲的大叔,年輕人應該比較好用,而且也比較有前途可言。仔細一想,我自己在擔任課長時,也會希望課內可以分配到年輕的下屬。

幾乎所有招募正式員工的公司都以「為了打造年輕階層的長期職涯」這樣的理由,將35歲設定為招募年齡的上限。而且,就算徵才條件上寫著「年齡不拘」,一旦打電話詢問,還是會得到不怎麼友善的回應:「嗯……你當然可以來應徵,但我覺得過了50歲應該很難再找到工作。」雖然法律上禁止在招募人才時設定年齡限制,但事實上,對中高年二度就業而言,年齡的確是一個關卡。

結果,雖然應徵了10幾家公司,但大部分連面試的機會都沒有,沒有一家公司願意雇用田坂先生當正式員工。

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