不支薪的實習就是爛?先檢驗這4大重點,讓你一次就選到超值的企業實習!

2016-12-26 11:30

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實習到底怎麼選才不會踩雷?這個問題讓不少學生傷透腦筋。(圖/郭丹穎攝)

實習到底怎麼選才不會踩雷?這個問題讓不少學生傷透腦筋。(圖/郭丹穎攝)

近日一張各大企業實習待遇的整理表格,再度引發學生們對於實習該不該支薪的熱烈討論,有的人認為既然實習也是在花時間替公司做事,那就應該要拿到相應的報酬,但也有另一派認為,企業給予學生機會去體驗職場與增加經歷,實習生就應該心懷感謝了。在這次事件中,學長姐說編輯群也發現,其實不同企業的實習生看法就大大地不同!

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曾在某間知名外外商公司實習的M同學說:「當然要支薪啊!雖然我們是來學習的,但是實際提供給企業的產出也不少,更不用說很多企業其實把實習生當作工讀生來操,我就遇過某間公司叫實習生分擔正職根本不想做的繁雜業務,還要加班不說,主管也沒有給任何培訓,美其名是實習生,但其實根本是廉價勞工!」

在某間新創公司實習的L同學則說:「我覺得不一定耶!像我現在的實習就沒有給薪水,只有基本車馬費補助,但是我還是覺得很值得、很開心啊,因為主管非常用心在栽培實習生,也給予我們很大的空間去執行專案,每一次協助活動的經驗都像是上了一課,我覺得在這裡獲得更多金錢買不到的寶貴經驗!」

到底企業實習該不該給薪呢?雖然這個問題見仁見智,但踏入一個新的實習之前,其實我們可以從以下的重點來分析,到底這個實習值不值得申請!

薪資與工作細節是否公開、透明

找到一個看似理想的實習缺固然很高興,但是還是要先記得仔細瀏覽該公司是否有將薪水、工作時間、工作內容等等規定羅列仔細,從公司的實習職缺頁面是否有妥善設計,就可以先快速了解該公司是否重視實習生,清楚明瞭自己能不能接受這樣的待遇再去申請,也可以減少進入公司後才後悔的機率。

如果公司沒有明定工作相關的規定,可以禮貌性地透過電子郵件詢問,或是乾脆在面試時直接當面向主管詢問清楚,千萬不要什麼都不知道就去上班,到時候萬一被當成打雜的工讀生,或是工作內容不符預期,後悔的可是自己!

工作內容是否有學習點

實習要不要支薪,最重要的就是看該實習能不能真正讓實習生有所學習與成長。有的小公司在剛起步的階段,雖然無法給實習生理想的薪水,但是卻能給予實習生非常大的執行權力,讓實習生實際與正職員工一同工作、開會、完成專案,而不只是像工讀生一樣做基本又繁雜的行政工作,若這個實習能帶給你非常大的成就感,或讓你每天都感覺到自己有所學習與成長,那就是比起薪水更直接的回饋!

雖然說實習能否學到東西可能還是要實際去做才知道,但是在申請前就可以多方詢問在相同企業實習過的學長姐經驗,網路上也可能會有歷屆實習生的心得分享,如果是進入實習一段時間後才發現工作內容並無學習點,不妨先檢討自己是否已經盡心盡力爭取機會、工作心態是否正確,也可以跟實習主管討論看看有無其他學習空間。若真的確認是該實習無法滿足自己的需求,那麼就快刀斬亂麻,趕快到下一間能夠增進自己實力的企業吧!

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