我曾待過一家公司，流動率很高，離開的員工比留下來的人還多。現在社群網路發達，有離職的同仁一時興起在臉書成立「退輔會」，把離職的老同事全加進去，並且定期舉辦聚會，大家聚在一起吃吃喝喝，交流近況也聊聊過去老闆的「神指示」。
某次聚會，有個剛離職一天的同事加入，他窩在角落一臉沮喪地喝著悶酒，我和幾個前同事好奇的走過去關心。因為對大部份「退輔會」的成員來說，離開是種解脫沒什麼好難過的。
他喝了幾口悶酒後，告訴我們，離職前老闆找他私聊，他鼓起勇氣告訴老闆自己的付出，平常加班到十一、二點是常態，週末加班也好像理所當然，但這些付出別說沒有加班費了，老闆好像還認為一切都是應該的。
當他表達完自己的立場後，老闆反問：「你覺得公司都沒有關心你？都沒有對你付出？既然這樣你覺得公司欠你多少？」
「呃……」他想了想，然後說：「真要算的話，我覺得公司至少要給四萬吧。」
結果老闆拿出一個紅包袋，當著他的面把裡面的錢全掏出來，對他說，這裏有六萬塊，原本打算全部都給你的，但既然你這麼會算，那我就照著你的算法做吧，接著他抽走兩萬，把剩下的四萬塊給了他，然後語重心長的說：「現在的年輕人都被寵壞了。你不應該那麼計較，你忽略了公司對你的栽培、器重，還有信任。」老闆說完還嘆口氣，手朝著門口一指，說：「唉，現在的年輕人……算了，你走吧，未來好自為之。」
這位同仁當下面紅耳赤後悔不已，沮喪的告訴我們，早知道就不要那麼計較，老闆說得對，如果自己不計較，那麼可以得到的東西也許會比較多。
我們幾個人聽完他的結論後不約而同地大笑。因為我們都曾經被這樣對待過，老闆也曾對我們做過一模一樣的事！
我告訴他，當年也曾反省過是否自己做得不夠好，若是離職前不要計較，就可以得到更多。可是，現在回想，身為員工的我們到底做錯了什麼？每天辛苦工作，付出勞力，就算是責任制，但也不應該每天都義務加班到十一、二點，而且週末本來就是公休，偶爾需要前往支援，那也不算什麼；但當每個週末都要加班變成義務，又沒有任何補休、補假、補助，那麼到底是誰才被寵壞了！
這次只不過是老闆的故伎重施，若是真有心提供，不會每次都用同一套說法，在他的心中從來沒有反省過公司的制度出現了什麼問題，錯永遠都在員工抗壓性不夠。
我們身邊有一種人，他們工作勤奮，心地善良，無論工作還是生活永遠扮演著默默付出的角色，可是他們的好很少被感激，甚至被身邊的人嫌棄，最後自我嫌棄，陷入一種惡性循環。
很多人都曾委屈地傾訴自己的付出，卻沒有人記得自己的好，當然，會有發生這樣的狀況，原因千百種。但身為朝九晚十的上班族，奴性不要太重。老闆沒有你想像中偉大，尤其在工作遇到價值觀不同的老闆，在經濟能力許可的狀況下，應該問問自己想要的到底是什麼，自己的付出到底值不值得，不必把問題歸責在自己身上，因為它不會讓你有任何的收穫，只會抹殺你所有的付出。
冒牌生
責任編輯／郭丹穎
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