101次求職教我的事》朝九晚十的上班族,奴性不要太重

2016-04-29 16:40

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我曾待過一家公司,流動率很高,離開的員工比留下來的人還多。現在社群網路發達,有離職的同仁一時興起在臉書成立「退輔會」,把離職的老同事全加進去,並且定期舉辦聚會,大家聚在一起吃吃喝喝,交流近況也聊聊過去老闆的「神指示」。

某次聚會,有個剛離職一天的同事加入,他窩在角落一臉沮喪地喝著悶酒,我和幾個前同事好奇的走過去關心。因為對大部份「退輔會」的成員來說,離開是種解脫沒什麼好難過的。

他喝了幾口悶酒後,告訴我們,離職前老闆找他私聊,他鼓起勇氣告訴老闆自己的付出,平常加班到十一、二點是常態,週末加班也好像理所當然,但這些付出別說沒有加班費了,老闆好像還認為一切都是應該的。

當他表達完自己的立場後,老闆反問:「你覺得公司都沒有關心你?都沒有對你付出?既然這樣你覺得公司欠你多少?」

「呃……」他想了想,然後說:「真要算的話,我覺得公司至少要給四萬吧。」

結果老闆拿出一個紅包袋,當著他的面把裡面的錢全掏出來,對他說,這裏有六萬塊,原本打算全部都給你的,但既然你這麼會算,那我就照著你的算法做吧,接著他抽走兩萬,把剩下的四萬塊給了他,然後語重心長的說:「現在的年輕人都被寵壞了。你不應該那麼計較,你忽略了公司對你的栽培、器重,還有信任。」老闆說完還嘆口氣,手朝著門口一指,說:「唉,現在的年輕人……算了,你走吧,未來好自為之。」

這位同仁當下面紅耳赤後悔不已,沮喪的告訴我們,早知道就不要那麼計較,老闆說得對,如果自己不計較,那麼可以得到的東西也許會比較多。

我們幾個人聽完他的結論後不約而同地大笑。因為我們都曾經被這樣對待過,老闆也曾對我們做過一模一樣的事!

我告訴他,當年也曾反省過是否自己做得不夠好,若是離職前不要計較,就可以得到更多。可是,現在回想,身為員工的我們到底做錯了什麼?每天辛苦工作,付出勞力,就算是責任制,但也不應該每天都義務加班到十一、二點,而且週末本來就是公休,偶爾需要前往支援,那也不算什麼;但當每個週末都要加班變成義務,又沒有任何補休、補假、補助,那麼到底是誰才被寵壞了!

這次只不過是老闆的故伎重施,若是真有心提供,不會每次都用同一套說法,在他的心中從來沒有反省過公司的制度出現了什麼問題,錯永遠都在員工抗壓性不夠。

我們身邊有一種人,他們工作勤奮,心地善良,無論工作還是生活永遠扮演著默默付出的角色,可是他們的好很少被感激,甚至被身邊的人嫌棄,最後自我嫌棄,陷入一種惡性循環。

很多人都曾委屈地傾訴自己的付出,卻沒有人記得自己的好,當然,會有發生這樣的狀況,原因千百種。但身為朝九晚十的上班族,奴性不要太重。老闆沒有你想像中偉大,尤其在工作遇到價值觀不同的老闆,在經濟能力許可的狀況下,應該問問自己想要的到底是什麼,自己的付出到底值不值得,不必把問題歸責在自己身上,因為它不會讓你有任何的收穫,只會抹殺你所有的付出。

冒牌生

責任編輯/郭丹穎

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