大小公司怎麼選?福利只是額外贈品?學長經驗談:從這3個層面考慮就對了

2016-04-18 12:05

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大公司或小公司好?相信很多人都面對過這個抉擇。我在去年離開Yahoo創業之前,總共在不同大小的公司待了19年,也算職場老鳥了。每次讀到那種「大公司 vs 小公司」的文章,總覺得讀起來有道理,但是又不痛不癢。因此整理了以下這篇心得,希望能提供一些正面臨此抉擇的人做參考。

我畢業後在5家不同的公司待過,依序是:小型本土→大型外商→大型本土→小型外商→大型外商,各種排列組合都集滿了(但是沒有兌換贈品)。本文只討論公司大小,不討論外商本土的差異。

一、學習環境

●教育訓練

講到大公司的學習機會,一般人最先想到的就是教育訓練。確實,大公司舉辦教育訓練是家常便飯,也是人資部門的重點工作之一。很多剛進職場的新鮮人, 對「完善的教育訓練」這點很在意。有這樣的想法不能算錯,畢竟在學校上了一、二十年的課,進公司還想繼續上課,也是人之常情。但我個人的心得是:對教育訓練不要期待過高。效果肯定是有的,否則公司幹嘛花錢?所以大公司在這方面佔有優勢,只是沒你想像的那麼神奇罷了。

為甚麼會這樣?因為上課學到的東西,除非你很、有、心、的把它落實到工作中(相信我,這個比例比你想像的低很多),否則多半是上課時感到「茅塞頓開」、「相見恨晚」,課程剛結束可能還餘波盪漾,過幾天就回到日常軌道了。這還是指上到好的課,要是上到不好的課,你會懷疑自己幹嘛坐在這裡?

知識可以透過上課學習,能力只能在實踐中獲得。但是教育訓練畢竟能學到東西,而且它有一些額外好處:

  1. 轉換心情,充電一下(前提是工作能抽開身,如果工作太忙,要額外加班,反而更累)
  2. 認識不同部門的人,拓展人脈──這點在大公司很重要
  3. 同部門的同事,通常上過課後關係會更密切,有team building的效果

主觀評價:大公司★★★★ / 小公司★★

●工作上手

剛加入一間公司,難免搞不清楚狀況,這時工作上是否有人帶、有人可以問,就很重要。大公司在這方面佔有優勢,因為:

  1. 大公司分工較細,容易找到與你工作性質相近的人,只要人緣不要太差,要找到人問並不難。
  2. 大公司仰賴制度運作,對於新人的學習,通常有一套標準做法。例如:指派部門的一位同事當你的指導者、或是要求直屬主管與新人定期開會review進度等等,這些都能幫助新手更快上路。

相對的,小公司人手少,分工不均,能力強的人特別忙,不忙的人又幫不了你。你的主管通常很忙,你不好意思常常找他,又沒人可以問。因此小公司在學習階段可能辛苦一些,運氣成份比較重。

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